CFDT Agri-Agro

Jan

2024

Pour une agriculture durable et attractive

Dans un contexte mondial marqué par des turbulences géopolitiques et des perturbations climatiques et environnementales, nous sommes amenés à remettre en question nos modèles économiques, sociaux et de production. Le secteur agricole n’est pas épargné par ces défis et doit se réinventer pour assurer une agriculture à la fois durable et séduisante, un objectif que nous soutenons depuis longtemps pour le bien-être des agriculteurs et des travailleurs agricoles.

L’élaboration d’une nouvelle Loi d’orientation et d’avenir pour l’agriculture se fait attendre. Depuis le début de l’année 2023, des mois de discussions impliquant divers acteurs – professionnels de l’agriculture, société civile, autorités publiques – ont mis en lumière plusieurs enjeux clés et pistes de solutions, notamment la nécessité d’établir une direction claire et durable.

Il est essentiel de répartir plus équitablement la valeur ajoutée le long de la chaîne de production et de distribution alimentaire, en favorisant des filières plus justes et une distribution plus équitable des richesses. Cela implique le renforcement et l’application de la Loi EGALIM pour des négociations commerciales équitables et la fixation de prix justes, ainsi que la promotion de 50% de produits locaux, dont 20% de produits bio, dans la restauration collective publique et, depuis 2024, en entreprise.

Il faut également soutenir la création de filières au niveau local, reconnaissant l’importance du caractère territorial dans l’organisation des circuits alimentaires pour un modèle plus vertueux sur les plans économique, social et environnemental, tant pour les professionnels que pour les citoyens.

Des politiques publiques cohérentes et de long terme sont nécessaires pour :

Une transition écologique équitable : elle doit s’accompagner de moyens en termes de formation, d’orientation, de renouvellement des actifs, d’aide à la décision et au traitement des démarches administratives, afin de garantir une agriculture durable. Il est crucial de maintenir le cap pour produire une alimentation saine et durable accessible à tous.
Un rôle clé de l’Europe pour notre agriculture : le repli sur soi serait préjudiciable ! La Politique agricole commune devrait intégrer une dimension alimentaire européenne, harmoniser les normes environnementales et sociales de la production à la consommation, instaurer une traçabilité européenne des produits, et renforcer les contrôles. Des mesures miroirs avec des pays hors de l’UE sont nécessaires pour élever les standards tout en protégeant la santé de la planète.

Nous sommes à un moment décisif pour adopter une politique globale qui accompagne l’adaptation de notre modèle alimentaire face aux enjeux mondiaux, en dépassant les solutions court-termistes aux crises successives. Le changement climatique est un défi majeur pour notre agriculture, s’inscrivant dans la durée et ne pouvant plus être traité comme une crise temporaire à chaque élection.

Pour la CFDT Agri Agro, les clés du succès résident dans un débat éclairé, un dialogue social soutenu, une cohérence des politiques publiques et une application constante des décisions.

Jan

2024

903 morts au travail en 2022 : un record

Analyse de la sécurité au travail : Un enjeu croissant

L’année 2022 a marqué un tournant sombre dans l’histoire de la sécurité au travail. Avec 903 décès survenus en milieu professionnel, un record a été établi, soulignant l’urgence d’une révision approfondie du droit du travail. Ces chiffres, bien plus que de simples statistiques, reflètent des vies brisées et des familles ébranlées, mettant en lumière les lacunes dans la protection des travailleurs.

Cette hausse alarmante de la mortalité au travail n’est pas un phénomène isolé mais le symptôme d’un malaise plus profond. Elle met en exergue le rôle fondamental de l’inspection du travail dans la prévention des accidents. Ces organismes, chargés de veiller au respect des normes de sécurité, se retrouvent souvent débordés ou limités dans leurs capacités d’action, laissant des failles dans le filet de sécurité censé protéger les salariés.

Il est essentiel de comprendre que derrière chaque accident, il y a une histoire humaine, un travailleur qui méritait un environnement sûr et une protection adéquate. La question n’est pas seulement de respecter le droit du travail, mais de reconnaître la valeur de chaque individu au sein de l’écosystème professionnel. Ce record tragique doit être un catalyseur pour des changements significatifs et immédiats.

Les efforts pour améliorer la sécurité au travail doivent être intensifiés, notamment à travers des inspections plus fréquentes et rigoureuses. Il est crucial que chaque entreprise comprenne l’importance de respecter scrupuleusement les réglementations en vigueur. L’investissement dans la formation adéquate des employés, en particulier dans les secteurs à haut risque, devient impératif pour réduire les facteurs accidentogènes.

Enfin, le temps de travail est un élément à ne pas négliger. Des heures excessives ou des cadences de travail irréalistes augmentent non seulement le risque d’accidents, mais aussi l’usure psychologique et physique des salariés. Il est temps de remettre l’humain au cœur des préoccupations professionnelles, pour que la sécurité ne soit plus une option, mais une garantie.

Les facteurs accidentogènes au travail : Une augmentation inquiétante

L’augmentation alarmante de 33 % des accidents mortels au travail en 2022¹ révèle des failles profondes dans notre approche de la sécurité professionnelle. Ces facteurs accidentogènes variés nécessitent une attention immédiate pour prévenir de futures tragédies.

Un des aspects les plus critiques est le temps de travail. Des horaires prolongés et des charges de travail excessives ne sont pas seulement des sources de stress et d’épuisement, mais aussi des catalyseurs d’accidents. La fatigue et la pression incessante compromettent la vigilance des salariés, augmentant ainsi le risque d’erreurs fatales. Il est impératif de repenser l’organisation du travail pour garantir des conditions plus sûres et humaines.

Par ailleurs, une formation adéquate est souvent négligée dans de nombreux secteurs. Cette lacune expose les travailleurs à des dangers qu’ils ne sont ni équipés ni préparés à affronter. Des programmes de formation complets et réguliers sont essentiels pour équiper adéquatement les salariés face aux risques spécifiques de leur environnement de travail.

L’inspection du travail joue un rôle crucial dans l’identification et la correction des facteurs accidentogènes. Cependant, des ressources insuffisantes et un manque de pouvoir d’action limitent souvent leur efficacité. Un renforcement de ces organismes est nécessaire pour assurer un contrôle plus strict et fréquent des conditions de travail, conformément au droit du travail.

Le Travail et ses risques : Une réalité à ne pas ignorer

La prise de conscience des risques liés au travail est cruciale pour comprendre l’ampleur de ce record. Ces risques ne se limitent pas à des accidents isolés mais sont le résultat d’une chaîne de facteurs négligés, allant du non-respect du droit du travail à des politiques de sécurité insuffisantes.

La variété des risques professionnels exige une approche multidimensionnelle. Il ne suffit pas de se concentrer sur les aspects physiques des accidents, mais aussi sur leur dimension psychologique et sociale. La santé mentale des travailleurs, souvent négligée, joue un rôle crucial dans la prévention des accidents.

Réflexion sur la Responsabilité Collective et Individuelle

Une réflexion s’impose sur la responsabilité partagée entre les différents acteurs du monde du travail. Cette responsabilité ne se limite pas à l’application stricte du droit du travail, mais s’étend à une prise de conscience collective des enjeux de la sécurité au travail.

Les syndicats jouent un rôle crucial dans cette démarche. En tant que représentants des salariés, nous devons non seulement défendre les droits des travailleurs, mais également promouvoir activement des politiques de prévention et de formation adéquate. Leur action est essentielle pour sensibiliser à l’importance de la sécurité et pour veiller au respect des normes établies.

De leur côté, les employeurs doivent reconnaître leur part de responsabilité dans la sécurisation des lieux de travail. Cela passe par un respect intransigeant des règlements, mais aussi par une écoute attentive des besoins et des préoccupations de leurs employés, notamment en ce qui concerne le temps de travail et les conditions de travail.

L’État, à travers les organismes d’inspection du travail, doit également assumer son rôle de garant du respect des lois et des règlements. Une surveillance accrue et des sanctions plus sévères contre les manquements aux normes de sécurité sont nécessaires pour prévenir de futurs accidents.

Enfin, chaque salarié a également une part de responsabilité individuelle. La sensibilisation aux facteurs accidentogènes et la vigilance constante sont indispensables. Chaque travailleur doit être acteur de sa propre sécurité, en respectant les protocoles établis et en signalant toute situation dangereuse ou irrégulière.

Ainsi, la lutte contre les accidents de travail est une responsabilité partagée. Elle exige un engagement de tous les instants de la part de tous les acteurs impliqués. Il est impératif que chacun prenne conscience de l’importance de son rôle et agisse en conséquence pour garantir un environnement de travail plus sûr.

« Ça ne baisse pas depuis dix ans », relevait le secrétariat d’État chargé de la Santé au travail lors de la présentation du Plan santé au travail 2021-2025.

Vers un avenir plus sûr : Actions et engagements

Chaque acteur du monde du travail doit prendre part à cette transformation essentielle. Les syndicats, les entreprises, l’État, et chaque individu doivent s’engager dans une démarche proactive pour garantir un environnement de travail plus sûr.

Ensemble, en adoptant ces mesures, en s’engageant dans une démarche proactive, et en travaillant main dans la main, nous pouvons transformer le milieu de travail en un espace plus sûr pour tous. Il est temps de tourner la page sur ce triste record et de construire un avenir où le travail ne rime plus avec danger, mais avec sécurité et bien-être.

À LIRE AUSSI

Accidents du travail. Des morts et des blessés invisibles, Livre de Véronique Letourneux, Bayard éditions, 300 pages (2021).

Rapport annuel 2022 de l’Assurance Maladie – Risques professionnels
Syndicalisme Hebdo – Toujours trop d’accidents du travail
Sénat – Augmentation du nombre d’accidents du travail
Chiffres Politis : 903 morts au travail en 2022, triste record

Jan

2024

CFDT Agri-Agro – Signature de Charte Métiers et Industrie Boulangerie-Œufs:

Ouverture sur le Secteur Agroalimentaire

Le secteur agroalimentaire, un pilier vital de notre économie, englobe divers domaines d’activité essentiels, dont les industries de boulangerie et de transformation d’œufs. Ces secteurs, souvent méconnus du grand public, sont pourtant au cœur de notre quotidien, fournissant des produits indispensables à notre alimentation. Malgré leur importance, ces industries font face à des défis majeurs, notamment en termes de recrutement et de conditions de travail.

Dans un contexte de transformation du marché du travail, ces industries cherchent à renouveler leur image et à attirer de nouveaux talents. La question de l’amélioration des droits des travailleurs et de la réduction de la pénibilité est au premier plan des préoccupations. Cela est d’autant plus crucial dans un secteur où la main-d’œuvre est le moteur de la production.

L’industrie de la boulangerie, avec son héritage culturel et son savoir-faire artisanal, et l’industrie de transformation d’œufs, indispensable à de nombreux produits alimentaires, nécessitent des compétences spécifiques et dédiées. Le défi est donc de taille pour ces industries de boulangerie et de transformation d’œufs : comment attirer et retenir les talents tout en garantissant un environnement de travail sécurisé et valorisant ?

Le Rôle Clé de la CFDT et la Nouvelle Initiative

Dans le paysage syndical français, la CFDT se distingue par son engagement constant en faveur des droits des travailleurs. Notre organisation, reconnue pour sa défense des intérêts professionnels et sociaux, s’attaque aujourd’hui à un nouveau défi dans les industries de boulangerie et de transformation d’œufs. Avec la signature de la Charte Attractivité des Métiers, la CFDT franchit un pas significatif pour valoriser ces métiers et améliorer les conditions de travail dans ces secteurs.

Cette charte est un engagement collaboratif, impliquant divers acteurs, y compris le Ministre du Travail, pour rehausser le profil de ces industries essentielles. Elle s’articule autour de plusieurs axes, dont le recrutement et la formation. L’objectif est clair : rendre ces métiers plus attractifs et accessibles, tout en garantissant des conditions de travail équitables et satisfaisantes pour tous les employés.

La CFDT, en prenant l’initiative de cette charte, démontre son rôle de précurseur dans l’amélioration continue des conditions de travail. Cette démarche est en parfaite synergie avec les objectifs de la Convention Collective Nationale, visant à l’amélioration des droits des travailleurs et à une meilleure reconnaissance de leurs compétences et de leur contribution essentielle à l’économie.

Implications et Bénéfices de la Charte

La Charte Attractivité des Métiers, initiée par la CFDT, est plus qu’un simple accord. Elle représente un engagement profond pour transformer les industries de boulangerie et de transformation d’œufs. Cette charte s’attache à plusieurs aspects cruciaux, notamment le recrutement et la formation, pour répondre aux exigences d’un marché en évolution constante.

L’un des piliers de cette charte est la focalisation sur les conditions de travail. En visant à améliorer l’environnement de travail, elle contribue directement à la réduction de la pénibilité et à l’augmentation de la satisfaction des employés. Ceci est fondamental dans des métiers qui exigent une attention particulière à la sécurité et au bien-être des travailleurs.

La mise en œuvre de cette charte s’aligne également avec les directives de la Convention Collective Nationale, promouvant une meilleure reconnaissance des compétences et une amélioration des droits des travailleurs. C’est un pas en avant vers une industrie plus juste et plus attrayante, où les travailleurs se sentent valorisés et motivés.

Enjeux et Perspectives d’Avenir

Les industries de la boulangerie et de la transformation d’œufs, bien que fondamentales dans notre économie, sont confrontées à des enjeux significatifs. L’un des défis majeurs est la réduction de la pénibilité du travail. Les conditions de travail dans ces secteurs requièrent une attention particulière, non seulement pour assurer la sécurité et le bien-être des employés, mais aussi pour attirer de nouveaux talents dans un marché de l’emploi compétitif.

La CFDT, à travers la Charte Attractivité des Métiers, joue un rôle crucial dans l’adressage de ces défis. L’implication du Ministre du Travail dans ce processus souligne l’importance de cette initiative, non seulement pour les industries concernées, mais aussi pour le secteur agroalimentaire dans son ensemble. Cette collaboration entre les syndicats, le gouvernement et les entreprises est essentielle pour façonner l’avenir de ces métiers.

Cette démarche s’inscrit également dans le cadre de la Convention Collective Nationale, visant à l’amélioration des droits des travailleurs. Il est primordial de reconnaître et de valoriser le travail de ces professionnels, qui contribuent jour après jour à notre alimentation et notre bien-être.

Vers une Industrie Plus Forte et Plus Juste

La signature de la Charte Attractivité des Métiers par la CFDT marque un tournant décisif pour les industries de boulangerie et de transformation d’œufs. Cette initiative est un appel à l’action pour tous les acteurs du secteur : des salariés aux adhérents et sympathisants de la CFDT. Elle représente un pas en avant vers une industrie plus juste, plus forte et plus attractive.

Il est essentiel que tous les acteurs concernés – employeurs, employés, et représentants syndicaux – travaillent ensemble pour mettre en œuvre les engagements de cette charte. L’amélioration continue des conditions de travail et le renforcement des processus de recrutement et formation sont cruciaux pour assurer l’avenir de ces industries vitales.

Nous invitons chacun à prendre part à cette démarche positive. En collaborant, nous pouvons faire évoluer ces secteurs, en garantissant non seulement une meilleure qualité de vie au travail mais aussi en contribuant à une économie plus solide et plus équilibrée. La CFDT, avec le soutien du Ministre du Travail et en accord avec la Convention Collective Nationale, est fière de mener cette avancée pour l’amélioration des droits des travailleurs et la réduction de la pénibilité au travail.