Vous allez bientôt faire un stage et vous vous posez de nombreuses questions : Quelles règles de l’entreprise me sont applicables ? Ai-je le droit à une gratification ? Puis-je m’absenter pendant mon stage ? Voici les réponses à vos questions !

Les droits des stagiaires ont longtemps été extrêmement précaires, et de nombreux emplois déguisés pouvaient – et peuvent encore – se cacher derrière des offres de stages, pourtant alléchantes sur le papier. À noter qu'il est interdit de faire appel à un stagiaire pour remplacer un salarié absent, ou encore pour faire face à un accroissement d'activité !

C’est en 2014, et après plusieurs évolutions législatives, qu’une loi soutenue par la CFDT a permis de nombreuses avancées, dont l'objectif était de donner plus de droits aux stagiaires et de mieux définir leur statut. Pour la CFDT, le stage ne doit pas être détourné de son objet, qui est de permettre au stagiaire d'acquérir des compétences professionnelles liées à sa formation.  Lire la suite sur CFDT.fr

Le 15 mars, les États membres ont adopté la directive sur le devoir de vigilance, qui encadre les activités des entreprises concernant les droits humains et environnementaux. Destinée aux entreprises de plus de 1.000 salariés avec un chiffre d’affaires supérieur à 450 millions d’euros, elle sera intégrée aux législations nationales dans deux ans. Initialement, les seuils d'application étaient plus bas, mais ont été relevés sous la pression patronale. La mise en œuvre sera progressive, de 2029 à 2031. Les entreprises devront identifier et prévenir les risques, réparer les impacts négatifs, publier des déclarations annuelles et adopter des plans de transition climatique, en collaboration avec les représentants des salariés..  Lire la suite

Les élections européennes de 2024 marqueront un tournant décisif pour l’avenir de l’Union européenne. Prévu pour le 9 juin 2024, ce scrutin sera crucial pour déterminer la direction que prendra l’Europe dans les années à venir. Il s'agit non seulement d'un moment clé pour renforcer la démocratie et la paix sur notre continent, mais aussi pour consolider le progrès économique et social que l'Union européenne a permis de réaliser au fil des décennies.  Lire la suite

La Commission européenne a proposé des amendements à la directive sur les Comités d’Entreprises Européens, visant à améliorer les droits d’information et de consultation, en clarifiant les définitions et en couvrant les frais d'expertise. Cependant, l’ambition reste limitée, Lire la suite

Le dialogue social européen, malgré des échecs comme la négociation sur le télétravail et le droit à la déconnexion, prouve son efficacité. Bien que cette négociation aurait dû aboutir à une directive européenne pour tous les États membres, des avancées ont été réalisées lors du sommet du 31 janvier au château de Val Duchesse. La Commission européenne, la présidence belge de l'UE et les partenaires sociaux européens ont réaffirmé leur engagement envers un dialogue social européen renforcé. Lire la suite

Dans une décision historique en date du 3 avril 2024, la Cour de cassation vient bouleverser les pratiques établies au sein des CSE, instances incontournables de représentation des travailleurs. Au cœur de cette affaire, la question de l’attribution équitable des ASC soulève des enjeux fondamentaux d’équité et de solidarité au sein des entreprises. Lire la suite

Malgré les effets d’annonces gouvernementales de porter la cause des femmes « grande cause du quinquennat », que ce soit dans la vie professionnelle et dans la sphère privée, les inégalités et les violences envers les femmes perdurent.. Lire la suite

Le 18 février, Bruno Le Maire a annoncé un plan d'économies de dix milliards d'euros, en réponse à des prévisions de croissance trop optimistes. Cette décision, officialisée par décret sans débat parlementaire, a suscité la critique de la CFDT pour son absence de débat démocratique, sa sévérité et son manque de justice sociale. La CFDT souligne une contradiction entre les objectifs gouvernementaux affichés, tels que l'emploi et la transition écologique, et les coupes budgétaires qui paralysent les politiques publiques concernées. Les réductions, notamment au ministère du Travail, menacent les investissements dans l'emploi et la formation. La CFDT critique la stratégie du gouvernement de réduire les dépenses sans réviser les recettes ou la fiscalité, ce qui affecte principalement les plus modestes et néglige l'efficacité des aides aux entreprises. La centrale syndicale appelle à une répartition équitable des efforts et à une réforme fiscale en faveur de la solidarité, surtout dans le contexte de l'inflation et des défis de la transformation écologique. Lire la suite

A lire dans CFDT magazine n°500 février 2024.
La santé des femmes au travail est une problématique longtemps occultée, pourtant essentielle à l'équité professionnelle. Le report de l'attention sur cette question révèle les disparités flagrantes dans les conditions de travail entre hommes et femmes, exacerbées par une approche égalitariste mal appliquée. L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) souligne l'urgence de reconnaître et d'adapter les environnements professionnels aux spécificités féminines pour prévenir efficacement les risques et améliorer le bien-être au travail.

Une prise de conscience collective et des actions concrètes sont requises pour améliorer significativement la santé et la sécurité des femmes au travail, en reconnaissant et en adressant les défis spécifiques auxquels elles font face dans un environnement professionnel encore trop souvent inégalitaire. Lire la suite

La 5ème séance de négociation du Pacte de la vie au travail se concentre sur l'amélioration des conditions pour les seniors et les transitions professionnelles. Les propositions de la CFDT cherchent à renforcer la qualité de l'emploi et faciliter la reconversion. Le dialogue entre partenaires sociaux continue de viser un consensus pour un travail inclusif..  Lire la suite

Face aux enjeux géopolitiques et climatiques actuels, il est essentiel de revoir les modèles de production, notamment dans l'agriculture, un domaine que la CFDT Agri Agro soutient activement. La CFDT met l'accent sur la nécessité d'une politique agricole durable, équitable et respectueuse de l'environnement, tout en promouvant une juste répartition de la valeur ajoutée et l'utilisation accrue de produits locaux et bio. Nous soulignons également l'importance du rôle de l'Europe dans l'harmonisation des politiques agricoles, en insistant sur un dialogue social soutenu et une application constante des décisions pour une transition réussie vers une agriculture durable.  Lire la suite

Crédit Joseph Melin

Le 16 janvier, Marylise Léon de la CFDT a rencontré le Premier ministre Gabriel Attal pour discuter des préoccupations majeures de l'organisation. Cette réunion inaugurale avec les syndicats et organisations patronales précède la présentation de politique générale du Premier ministre. Marylise Léon a souligné l'importance de la négociation dans le contexte actuel, marqué par des tensions sociales et la nécessité d'une relance de l'ascenseur social. La CFDT insiste sur une concertation approfondie concernant les modifications du droit du travail, soulignant l'importance du dialogue et de la négociation dans les prises de décisions publiques.   Lire la suite

Jacques Delors - Photo Philippe Grangeaud - creativecommons

Jacques Delors, un homme qui a non seulement dirigé la Commission européenne avec une vision et un dévouement exceptionnels, mais qui a également joué un rôle déterminant dans le monde du syndicalisme. Cet article célèbre cet individu emblématique, examinant son rôle crucial dans l'élaboration de l'Europe contemporaine et son influence durable sur les politiques syndicales. Plus qu'un simple politicien, Jacques Delors était un visionnaire dont l'œuvre a grandement contribué à modeler le destin de l'Europe.   Lire la suite

Le récent rapport sur les 903 décès survenus au travail en 2022 établit un triste record, mettant en lumière les lacunes criantes en matière de sécurité et de respect du droit du travail. L'analyse détaillée des facteurs accidentogènes révèle une augmentation alarmante des risques liés au temps de travail excessif et à un manque de formation adéquate. Cet article souligne l'urgence d'une responsabilité collective et individuelle, impliquant syndicats, employeurs, État et salariés, pour renforcer les mesures de prévention. Il appelle à une action immédiate et concertée pour inverser cette tendance et garantir un environnement de travail plus sûr pour tous..   Lire la suite

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Élection du nouveau Secrétaire général
de la CFDT Agri-Agro
Alexandre Dubois