L’intelligence artificielle transforme notre monde, apportant des innovations et des défis. L’Union européenne a répondu par un cadre réglementaire, le premier de son genre, visant à encadrer cette technologie.
La CFDT exprime sa préoccupation quant à la tendance de la France à opposer innovation et régulation dans le cadre du trilogue européen sur le règlement de l’IA. La CFDT souligne que, bien que le règlement ne prévoie pas de nouveaux droits, il est crucial pour garantir que l’utilisation de l’IA ne compromette pas les droits fondamentaux des citoyens européens. Pour la CFDT, l’innovation technologique doit impérativement s’accompagner d’une régulation efficace. Ce n’est que par cette régulation, respectueuse de la Charte européenne des droits sociaux, que l’Europe peut se distinguer et sécuriser son autonomie stratégique, se différenciant des modèles des États-Unis et de la Chine. La CFDT appelle le gouvernement français à soutenir une réglementation européenne ambitieuse, conjuguant innovation technologique et respect des droits et libertés des citoyens et des travailleurs. Elle souligne l’urgence de faire des transformations numériques un sujet central du dialogue social et de la négociation collective. Voir le communiqué de presse de la CFDT
Le règlement européen sur l’IA représente une avancée majeure pour un équilibre entre innovation technologique et protection des droits des citoyens. La position de la CFDT met en lumière l’importance d’une régulation qui accompagne l’innovation, soulignant l’urgence d’intégrer les transformations numériques dans le dialogue social et la négociation collective.
Textes et références
Cadre Réglementaire Global : La Commission européenne a proposé, en avril 2021, un cadre réglementaire pour l’IA, classant les systèmes d’IA selon leur niveau de risque et établissant une réglementation adaptée. Voir ICI
Principes Fondamentaux : Le Parlement européen insiste sur des systèmes d’IA sûrs, transparents, et respectueux des droits de l’homme, avec une supervision humaine pour prévenir les risques liés à l’autonomie de l’IA. Voir ICI
Catégorisation des Risques : Les applications d’IA sont classées en fonction de leur risque, avec des interdictions pour celles à risque inacceptable et des évaluations strictes pour celles à risque élevé. Voir ICI
Interdictions et Exemptions : Des interdictions spécifiques sont mises en place pour certaines applications de l’IA, tandis que des exemptions limitées sont accordées aux services répressifs sous conditions strictes. Voir ICI
Impact sur les Droits Fondamentaux : Une attention particulière est accordée à la protection des données et aux droits fondamentaux, avec la possibilité pour les citoyens de déposer des plaintes concernant les décisions basées sur l’IA. Voir ICI
Support à l’Innovation et aux PME : L’accord promeut des « bacs à sable réglementaires » pour encourager l’innovation dans le domaine de l’IA, en particulier pour les PME. Voir ICI
Le Pacte Vert, également connu sous le nom de Green Deal, représente l’un des projets les plus importants de l’Union européenne (UE) dans le domaine de l’environnement. Son objectif principal est de lutter contre le réchauffement climatique, une problématique d’importance mondiale et européenne. Les répercussions de cette initiative sur les industries et l’emploi seront considérables et ne peuvent être négligées.
les engagements de l’union européenne sur l’environnement
Le Green Deal représente l’une des initiatives majeures de l’Union européenne (UE) dans le domaine de l’environnement. La nécessité de freiner le réchauffement climatique est primordiale, car elle constitue un défi crucial pour notre planète tout entière. L’UE a pleinement pris conscience de cette réalité et a donc choisi de passer à l’action.
Dans cet esprit, l’Union européenne s’est engagée à mettre en place une série de mesures ambitieuses visant à créer une économie durable et respectueuse de l’environnement. Le Green Deal est une feuille de route complète qui vise à transformer l’UE en la première région climatiquement neutre d’ici à 2050.
Pour atteindre cet objectif, l’Union européenne s’est fixé plusieurs priorités. Tout d’abord, elle vise à réduire drastiquement les émissions de gaz à effet de serre, en adoptant des politiques audacieuses en matière d’énergie propre et de mobilité durable. Cela implique notamment de promouvoir les énergies renouvelables, de favoriser l’efficacité énergétique et de développer des infrastructures de transport respectueuses de l’environnement.
De plus, l’UE s’engage à préserver la biodiversité et à protéger les écosystèmes fragiles. Elle entend lutter contre la déforestation, restaurer les habitats naturels et promouvoir une agriculture plus durable. En encourageant la transition vers des pratiques agricoles respectueuses de l’environnement, l’UE cherche à garantir la sécurité alimentaire tout en préservant la santé des écosystèmes.
Le Green Deal ne se limite pas à des mesures environnementales. Il vise également à promouvoir une économie circulaire, en encourageant le recyclage, la réutilisation et la réduction des déchets. L’UE entend également soutenir l’innovation et la recherche dans le domaine des technologies propres, créant ainsi de nouvelles opportunités économiques et d’emploi.
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Les prévisions de réchauffement climatique et les émissions de GES dans le monde
Les prévisions concernant le réchauffement climatique et les émissions de gaz à effet de serre à travers le monde sont alarmantes, d’après les scientifiques. Le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) a averti que si les émissions continuent d’augmenter, la température moyenne mondiale pourrait augmenter de plus de 3°C d’ici la fin du siècle, ce qui aurait des conséquences catastrophiques pour l’environnement et la vie humaine.
Le réchauffement climatique est principalement causé par les émissions de gaz à effet de serre, qui résultent des activités humaines à travers tous les pays du monde. Les principales sources d’émissions sont les suivantes :
L’utilisation d’énergies fossiles telles que le charbon, le pétrole et le gaz.
L’agriculture.
La déforestation.
Actuellement, les plus grands émetteurs de gaz à effet de serre sont les suivants :
La Chine.
Les États-Unis.
L’Union européenne.
Les objectifs du green Deal européen
Les objectifs du Green Deal européen sont ambitieux et visent à réduire de manière significative les émissions de gaz à effet de serre de l’Union européenne (UE). Malgré les progrès réalisés ces dernières années, l’UE reste responsable d’une part importante des émissions mondiales, principalement attribuables à l’utilisation de combustibles fossiles. Afin de remédier à cette situation, l’UE s’est fixé des objectifs clairs.
Dans cette optique, l’UE cherche à accroître la part des énergies renouvelables et à améliorer l’efficacité énergétique afin de réduire ses émissions. L’objectif est de parvenir à une diminution de 55 % des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 par rapport aux niveaux de 1990.
Pour atteindre ces objectifs, le Green Deal propose un plan d’action ambitieux visant à faire de l’Europe le premier continent neutre en carbone d’ici 2050. Pour ce faire, l’UE prévoit la mise en œuvre d’une série de mesures dans différents secteurs clés, tels que :
L’énergie : des efforts seront concentrés sur ce secteur afin de favoriser une transition vers des sources d’énergie renouvelables. L’objectif est d’atteindre une part de 75 % d’énergie provenant de sources renouvelables.
L’agriculture : des mesures seront prises pour réduire les émissions de gaz à effet de serre provenant de ce secteur, représentant environ 10 % des émissions totales de l’UE.
Les transports : des initiatives seront lancées pour promouvoir une mobilité durable et réduire les émissions dans ce secteur, qui représente environ 21 % des émissions de l’UE.
La construction : des normes et des réglementations plus strictes seront mises en place pour améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments et réduire les émissions, visant une réduction de 40 %.
Ces mesures s’inscrivent dans une vision globale visant à réduire de manière drastique les émissions de gaz à effet de serre tout en favorisant la croissance économique et la création d’emplois. Le Green Deal européen représente ainsi un engagement fort de l’UE en faveur de la transition vers une économie plus verte et plus durable.
Les plans d’action du Green Deal Européen
Le Green Deal européen met en place un ensemble de mesures dans le cadre de l’action de l’UE, axées sur les secteurs clés suivants :
Action climatique : L’objectif majeur du Green Deal européen est de réduire de manière significative les émissions de gaz à effet de serre de l’UE d’au moins 55 % d’ici 2030 par rapport aux niveaux de 1990. Pour atteindre cet objectif, l’UE prévoit des investissements massifs dans les technologies propres, l’amélioration de l’efficacité énergétique, la promotion des énergies renouvelables et l’introduction d’une tarification du carbone afin d’inciter les entreprises à réduire leurs émissions.
Protection de l’environnement et des océans : Le Green Deal européen vise à protéger la biodiversité, lutter contre la pollution et réduire les déchets. L’UE mettra en place des stratégies sur la biodiversité, la pollution zéro et l’économie circulaire. Des mesures spécifiques seront également prises pour protéger les océans en promouvant une économie bleue durable et en combattant la pollution plastique.
Transition énergétique : L’objectif énergétique du Green Deal européen est d’atteindre une économie climatiquement neutre d’ici 2050. Pour cela, l’UE prévoit des investissements massifs dans les technologies propres et encourage la transition vers les sources d’énergie renouvelables. Le Green Deal européen inclut également des mesures visant à améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments, à promouvoir les véhicules électriques et à encourager les investissements dans les réseaux de transport intelligents.
Agriculture durable : Le Green Deal européen cherche à transformer l’agriculture européenne en la rendant plus durable et respectueuse de l’environnement. L’UE promouvra l’agriculture biologique, réduira l’utilisation de pesticides et d’engrais chimiques, encouragera la biodiversité dans les zones agricoles et soutiendra les agriculteurs dans leur transition vers des pratiques plus durables.
Transport durable : Le Green Deal européen a pour objectif de rendre le transport plus durable et respectueux de l’environnement. L’UE encouragera notamment les modes de transport à faibles émissions de carbone, développera les infrastructures pour les véhicules électriques, promouvra la mobilité durable et soutiendra les investissements dans les réseaux de transport intelligents.
Les conséquences du Green deal Européen
Le Green Deal européen représente un engagement majeur de l’Union européenne en faveur de l’environnement. Avec ses initiatives ambitieuses et ses mesures concrètes, il vise à réduire l’empreinte écologique de l’UE et à la positionner en tant que leader mondial dans la lutte contre le changement climatique.
Il est évident que ce projet aura des conséquences significatives sur les secteurs de l’agriculture et de l’industrie. Il est donc essentiel que les différentes filières se préparent afin de :
Tirer profit des opportunités stratégiques offertes par ce projet.
Bénéficier des subventions d’investissement liées au développement des industries vertes.
Adapter les travailleurs aux transformations et aux changements que cette évolution apportera.
Dans un contexte mondial marqué par des turbulences géopolitiques et des perturbations climatiques et environnementales, nous sommes amenés à remettre en question nos modèles économiques, sociaux et de production. Le secteur agricole n’est pas épargné par ces défis et doit se réinventer pour assurer une agriculture à la fois durable et séduisante, un objectif que nous soutenons depuis longtemps pour le bien-être des agriculteurs et des travailleurs agricoles.
L’élaboration d’une nouvelle Loi d’orientation et d’avenir pour l’agriculture se fait attendre. Depuis le début de l’année 2023, des mois de discussions impliquant divers acteurs – professionnels de l’agriculture, société civile, autorités publiques – ont mis en lumière plusieurs enjeux clés et pistes de solutions, notamment la nécessité d’établir une direction claire et durable.
Il est essentiel de répartir plus équitablement la valeur ajoutée le long de la chaîne de production et de distribution alimentaire, en favorisant des filières plus justes et une distribution plus équitable des richesses. Cela implique le renforcement et l’application de la Loi EGALIM pour des négociations commerciales équitables et la fixation de prix justes, ainsi que la promotion de 50% de produits locaux, dont 20% de produits bio, dans la restauration collective publique et, depuis 2024, en entreprise.
Il faut également soutenir la création de filières au niveau local, reconnaissant l’importance du caractère territorial dans l’organisation des circuits alimentaires pour un modèle plus vertueux sur les plans économique, social et environnemental, tant pour les professionnels que pour les citoyens.
Des politiques publiques cohérentes et de long terme sont nécessaires pour :
Une transition écologique équitable : elle doit s’accompagner de moyens en termes de formation, d’orientation, de renouvellement des actifs, d’aide à la décision et au traitement des démarches administratives, afin de garantir une agriculture durable. Il est crucial de maintenir le cap pour produire une alimentation saine et durable accessible à tous.
Un rôle clé de l’Europe pour notre agriculture : le repli sur soi serait préjudiciable ! La Politique agricole commune devrait intégrer une dimension alimentaire européenne, harmoniser les normes environnementales et sociales de la production à la consommation, instaurer une traçabilité européenne des produits, et renforcer les contrôles. Des mesures miroirs avec des pays hors de l’UE sont nécessaires pour élever les standards tout en protégeant la santé de la planète.
Nous sommes à un moment décisif pour adopter une politique globale qui accompagne l’adaptation de notre modèle alimentaire face aux enjeux mondiaux, en dépassant les solutions court-termistes aux crises successives. Le changement climatique est un défi majeur pour notre agriculture, s’inscrivant dans la durée et ne pouvant plus être traité comme une crise temporaire à chaque élection.
Pour la CFDT Agri Agro, les clés du succès résident dans un débat éclairé, un dialogue social soutenu, une cohérence des politiques publiques et une application constante des décisions.
Dans une ère marquée par des turbulences géopolitiques et sociales, la CFDT se positionne en tant que force motrice, poursuivant avec résolution son engagement en faveur des travailleurs et travailleuses. Ce contexte difficile souligne la nécessité d’une action syndicale adaptée et proactive pour défendre et promouvoir les droits des travailleurs.
L’Agenda social de la CFDT : Réponses aux défis actuels
La CFDT, reconnaissant l’urgence de répondre à ces enjeux, a mis en place un agenda social robuste et diversifié :
1. Mise en place du haut conseil sur les rémunérations L’un des projets phares initiés est la création du Haut Conseil sur les Rémunérations. Sa composition, son périmètre et ses missions sont en cours de définition, en synergie avec le groupe d’experts sur le SMIC. Ce Conseil aura pour tâche principale d’examiner les rémunérations, en mettant un accent particulier sur les travailleurs et travailleuses à temps partiel. Cette initiative est cruciale pour équilibrer les conditions de travail et assurer une rémunération juste et équitable.
2. Restructuration des branches professionnelles La CFDT s’engage également dans un nouveau cycle de concertations tripartites visant à restructurer les branches professionnelles. Cette démarche vise à améliorer la négociation collective et à renforcer la cohésion au sein des différents secteurs d’activité.
3. Focus sur l’égalité professionnelle Un autre chantier important concerne l’égalité professionnelle. La CFDT attend avec impatience un calendrier plus détaillé des concertations à venir. Ces dernières devraient mener à une révision de l’index « éga pro » et à la transposition de la directive européenne Pay Transparency. Ce projet est un pas de plus vers la réduction des écarts de rémunération entre les genres.
4. Réforme du congé parental La CFDT se montre particulièrement vigilante sur la réforme du congé parental. Dans un contexte où certaines approches semblent régressives, notamment suite aux émeutes urbaines de l’été, la CFDT veille à ce que les droits parentaux soient respectés et adaptés aux réalités contemporaines.
5. Conformité des branches au SMIC Un point de tension concerne les branches non conformes au SMIC. Le gouvernement a prévenu que sans avancées significatives d’ici juin 2024, il élaborera une législation pour ajuster les exonérations de cotisations. Ce changement marquerait une étape importante dans l’alignement des standards salariaux.
6. Impulsion de la négociation collective au niveau territorial Enfin, la Première ministre a annoncé des initiatives pour promouvoir la négociation collective au niveau territorial. Cette approche vise à renforcer la dynamique sociale au niveau local et à garantir que les intérêts des travailleurs soient représentés efficacement.
Face à ces défis, la CFDT s’impose comme un acteur clé dans la défense des droits des travailleurs. Malgré un contexte géopolitique difficile, la confédération s’efforce de poursuivre ses actions et de s’adapter aux évolutions sociales pour garantir justice et équité sur le lieu de travail.
Gouvernement et partenaires sociaux : Un jeu de stratégie sur la réforme de l’assurance chômage et l’emploi des seniors
Dans un contexte social et économique en pleine évolution, le gouvernement français a pris une décision cruciale concernant la nouvelle convention d’assurance chômage. Cette décision, impactant directement les demandeurs d’emploi et les saisonniers, soulève des questions sur l’avenir des seniors sur le marché du travail.
Refus conditionnel du gouvernement
Le gouvernement a choisi de ne pas agréer la nouvelle convention d’assurance chômage proposée suite au protocole d’accord du 10 novembre 2023. Signée par les trois organisations patronales, la CFDT, la CFTC et FO, cette convention offre une avancée majeure : elle permettrait à 50 000 personnes chaque année de bénéficier de droits après 5 mois de travail au lieu de 6. Cependant, pour l’exécutif, l’absence de dispositions spécifiques pour les seniors justifie un report plutôt qu’un refus catégorique.
Un « décret de jointure » et l’avenir des négociations
Le gouvernement propose un « décret de jointure » jusqu’à mi-2024. Cette période transitoire vise à permettre une future négociation paritaire sur l’emploi des seniors. L’objectif est clair : intégrer les dispositions relatives à l’assurance chômage des seniors dans un nouveau projet de convention. Si un accord est trouvé d’ici mi-mars, il pourrait être inclus dans ce nouveau projet, susceptible d’être agréé dans sa totalité par l’État.
Pression sur les partenaires sociaux
Cette stratégie gouvernementale exerce une pression considérable sur les partenaires sociaux. Le gouvernement espère qu’ils ne parviendront pas à un accord sur ce point sensible. Une telle impasse permettrait au gouvernement de ne pas agréer la nouvelle convention, redirigeant ainsi des fonds de l’UNEDIC vers la réforme des retraites.
Position ferme de la CFDT
Face à cette situation, la CFDT réclame des propositions concrètes et des engagements clairs de la part des employeurs. La CFDT s’oppose notamment aux propositions du Ministre Bruno Le Maire, qui envisage de réduire la durée d’indemnisation des plus de 55 ans. Les statistiques montrent que cette tranche d’âge subit en moyenne 805 jours de chômage par an, bien au-delà de la moyenne générale.
Le rôle du patronat et la réalité régionale
La CFDT insiste sur le rôle que doit jouer le patronat dans la résolution de cette problématique. En effet, un senior sur six n’est ni en emploi ni retraité et souhaite activement travailler. Les médias régionaux ont relayé ce message, soulignant que si le taux de chômage a diminué de 2,6 % sur l’année, une augmentation de 1,6% a été observée au dernier trimestre.
La situation actuelle soulève des questions essentielles sur la gestion de l’emploi des seniors et l’avenir de l’assurance chômage en France. La complexité des négociations en cours entre le gouvernement, les partenaires sociaux et le patronat déterminera l’évolution de cette réforme cruciale.
Nouvelle loi pour le plein emploi : entre avancées et controverses
La récente adoption du projet de loi « pour le plein emploi », le 14 novembre 2023, marque un tournant majeur dans la politique de l’emploi en France. Visant à réduire le taux de chômage à environ 5% d’ici 2027, cette loi introduit des mesures innovantes mais suscite également des critiques significatives.
Création de France Travail et Nouveau Contrat d’Engagement
La loi acte la création de « France Travail », une structure destinée à optimiser l’emploi en France. Elle instaure également un nouveau contrat d’engagement ciblant les demandeurs d’emploi, les allocataires du RSA, les jeunes en accompagnement, et vise à améliorer l’emploi des personnes handicapées. Ces mesures ambitionnent de transformer le paysage de l’emploi en France.
Controverses et Critiques
Cependant, cette loi n’est pas exempte de critiques. La CFDT et ses partenaires du Pacte du Pouvoir de Vivre (PPV) pointent notamment du doigt des problèmes éthiques, en particulier la conditionnalité du versement du RSA à 15 heures d’activité hebdomadaires, qu’ils considèrent comme stigmatisante.
Expérimentation à Lyon et Vigilance Requise
Une expérimentation de cette loi est déjà en cours dans la métropole de Lyon. Le groupe local du PPV a exprimé ses inquiétudes au Président de la Métropole, réaffirmant ses lignes rouges. Le PPV local s’engage à suivre de près cette expérimentation, soulignant l’importance d’impliquer les partenaires sociaux dans la gouvernance des comités de pilotage de France Travail.
Introduction du Montant Net Social (MNS)
Un aspect notable de la loi est l’introduction du « Montant Net Social » (MNS) sur les bulletins de paie des salariés (secteurs public et privé). Cette mesure, effective depuis le 1er juillet, avec une obligation de déclaration débutant le 1er janvier 2024, vise à offrir une meilleure transparence sur les contributions sociales. Le MNS aura un impact significatif dès janvier 2024, notamment sur le versement de la prime d’activité et du RSA.
Rôle de la CFDT et Préconisations
La CFDT, consciente de l’importance de ces changements, a relayé les analyses et préconisations de la PSTE et de la Confédération auprès des administrateurs CFDT de la protection sociale en région. Cette démarche vise à assurer une meilleure compréhension et une application équitable de ces nouvelles mesures.
La loi « pour le plein emploi » représente un pas audacieux vers la réforme de l’emploi en France. Toutefois, les défis éthiques, les inquiétudes de stigmatisation et la nécessité d’une gouvernance inclusive soulignent l’importance d’un suivi attentif et d’une évaluation continue de ses impacts. La contribution active des acteurs sociaux demeurera cruciale pour naviguer dans cette période de changements significatifs.
Dans un monde en constante évolution, la CFDT reste un pilier de force et de stabilité pour les travailleurs. Nous réaffirmons notre engagement à défendre les droits et à améliorer les conditions des travailleurs, tout en restant attentifs aux défis émergents et aux opportunités de changement positif.
Jacques Delors, ancien président de la Commission européenne et symbole de la gauche française, a laissé une marque significative dans l’histoire de l’Europe en tant que fervent défenseur des travailleurs et du syndicalisme, contribuant ainsi à l’unification de l’Europe et à la promotion de la justice sociale. Son héritage perdure en inspirant les générations futures à poursuivre une Europe forte et unie.
L’Héritage de Jacques Delors : Bâtisseur de l’Europe Moderne
Jacques Delors, ancien président de la Commission européenne et figure emblématique de la gauche française, nous a quittés mercredi 27 décembre, laissant derrière lui un héritage européen remarquable et une inspiration profonde pour les générations futures.
Sa contribution à la construction de l’Union européenne est inestimable. Sous sa présidence, l’Union a connu une expansion significative, passant de 10 à 15 pays, et a posé les fondements du marché unique européen ainsi que de l’euro. Ces réalisations ont façonné l’Europe que nous connaissons aujourd’hui, une Union unie, dynamique et prospère.
Les hommages à sa mémoire reflètent l’impact qu’il a eu sur l’Europe et le monde. Des dirigeants comme Olaf Scholz, Ursula von der Leyen et Charles Michel ont salué sa vision, son engagement et son rôle de bâtisseur de l’Europe. Ursula von der Leyen, actuelle présidente de la Commission, l’a célébré comme un « visionnaire qui a rendu notre Europe plus forte » [″].
L’impact de Jacques Delors va bien au-delà de son rôle dans la construction européenne. Il a été un homme de valeurs, un Européen convaincu et un modèle de rigueur intellectuelle et morale. Sa disparition marque la fin d’une ère, mais son héritage continuera à inspirer et guider ceux qui croient en une Europe unie et prospère.
Sa vie et son œuvre resteront gravées dans l’histoire comme celles d’un homme qui a non seulement façonné l’Europe, mais aussi touché la vie de nombreux Européens par son dévouement et sa passion pour un continent uni et fort.
Jacques Delors : Un Syndicaliste Engagé et Inspirant au Cœur de la CFDT
La trajectoire remarquable de Jacques Delors ne se limite pas à son rôle de bâtisseur de l’Europe. Avant de devenir une figure politique française et européenne incontournable, Delors a d’abord été un syndicaliste passionné et engagé.
À l’âge de 20 ans, alors jeune employé à la Banque de France, il rejoint la CFTC en 1945, marquant ainsi le début de son parcours syndical. Delors a été un militant actif au sein du groupe « Reconstruction », un collectif influent qui a joué un rôle clé dans la transformation de la CFTC en CFDT.
La CFDT, reconnaissant son héritage et son apport, le décrit comme un « homme exceptionnel » et une source d’inspiration pour le syndicat. En 2008, Delors a accordé une interview approfondie à la branche retraités de la CFDT, témoignant de son engagement de longue date et de son influence au sein de la centrale syndicale. [″]
Jacques Delors était plus qu’un compagnon de route de la @CFDT. C’était un ami, un adhérent, un militant. Un humaniste et un fervent défenseur de l’idée européenne. Il restera à jamais une référence. Nous sommes toutes et tous terriblement tristes. Pensée amicale à ses proches.
Même des années après avoir quitté ses fonctions actives, Delors est resté connecté à la CFDT. En 2009, il a participé à un débat important avec les militants de la CFDT Ile-de-France lors de leur congrès. Cette rencontre, décrite par Diego Melchior, membre du bureau national confédéral et responsable de la CFDT Ile-de-France, souligne l’influence continue de Delors au sein de la CFDT. Melchior se souvient de Delors comme d’une « figure de référence« , soulignant son rôle dans la formation des idées et des politiques du syndicat.
L’adhésion continue de Delors à la CFDT jusqu’à ses derniers jours témoigne de son engagement indéfectible envers les valeurs syndicales et son attachement à la cause des travailleurs. Son parcours illustre parfaitement la fusion entre son engagement syndical et son action politique, contribuant ainsi à façonner non seulement le paysage politique européen mais aussi le mouvement syndical français.
Jacques Delors laisse derrière lui un héritage riche et diversifié, marqué par son engagement envers l’Europe et le syndicalisme, illustrant son dévouement à la justice sociale et à l’amélioration des conditions de travail partout en Europe.
Nous avons perdu le père fondateur de l’Europe sociale mais sa vision est plus que jamais nécessaire
La CES continuera à travailler pour réaliser le but d’une ‘Europe généreuse où le syndicalisme aura toute sa place’ que Jacques Delors a défini à notre congrès en 1995 pic.twitter.com/wFmwzM0Apb
Comprendre l’Acquisition des Congés Payés Durant un Arrêt Maladie : Entre Droit Français et Européen
La question de l’acquisition des congés payés pendant un arrêt de travail pour maladie est complexe et a récemment connu des évolutions significatives en France. Traditionnellement, selon la législation française, l’accumulation de droits à congés payés est conditionnée par le temps de travail effectif ou assimilé. Cela signifie que, en principe, pendant un arrêt de travail pour maladie non-professionnelle, un salarié n’acquiert pas de congés payés.
Le Code du travail français stipule que chaque salarié a droit à deux jours et demi de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur. Ainsi, sauf disposition contraire d’un accord collectif ou d’une convention collective, un arrêt maladie n’entraîne pas l’acquisition de jours de congé.
Cependant, le droit français entre ici en contradiction avec le droit européen. Selon ce dernier, la survenue imprévisible d’une incapacité de travail due à une maladie ne doit pas priver le salarié de son droit à des congés payés. En réponse à cette contradiction, la Cour de cassation française a récemment ajusté le droit national pour le mettre en conformité avec le droit européen. Les changements majeurs sont les suivants :
Toute absence pour maladie, qu’elle soit d’origine professionnelle ou non, donne lieu à l’acquisition de congés payés.
La règle spéciale concernant l’acquisition de congés payés en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle pendant une année d’absence ininterrompue est désormais supprimée.
Concernant l’indemnité compensatrice de congés payés, il est important de noter que le délai de prescription pour en faire la demande est de trois ans. Ce délai commence à courir à partir de la période légale ou conventionnelle de prise des congés. Cependant, cette règle était aussi en contradiction avec le droit européen. Désormais, le délai de prescription ne commence à courir que si l’employeur a pris les mesures nécessaires pour garantir au salarié la possibilité d’exercer effectivement son droit à congé.
Pour les salariés concernés par cette situation, il est conseillé de solliciter l’aide de représentants du personnel ou de se rapprocher d’un syndicat pour un accompagnement dans les démarches. Ce revirement jurisprudentiel impacte toutes les entreprises et nécessite une compréhension et une application adéquates des nouvelles règles. Pour accéder aux coordonnées des syndicats, cliquez ici
Grâce à l’influence du droit européen, les salariés en France ne seront plus privés de leur droit à des congés payés durant une absence pour maladie. Cette évolution représente un progrès significatif dans la protection des droits des travailleurs et nécessite une attention particulière de la part des employeurs et des salariés pour une application correcte.
Le 21 juin dernier, une foule de près de 2 700 camarades militants, adhérents, confédéraux, invités et sympathisants du syndicalisme européen et international s’est rassemblée au Zénith de Paris pour commémorer le départ de Laurent Berger et accueillir chaleureusement la nouvelle secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon.
Dans une atmosphère de camaraderie et d’engagement, les participants ont exprimé leur profonde gratitude envers Laurent Berger pour son leadership inspirant et son dévouement inébranlable envers la cause syndicale. Le programme complet
Dernier discours de Laurent Berger
Lors de son dernier discours en tant que secrétaire général, Laurent a mis en avant les succès de la CFDT, salué l’engagement sans faille des militants face aux multiples crises qui ont jalonné ce mandat et réaffirmé les valeurs fondamentales de notre syndicat. Il a souligné l’importance de combattre l’extrême droite et de promouvoir une société ouverte.
Dans son allocution, Laurent a tenu à rappeler les réalisations de la CFDT. Grâce à notre mobilisation constante, nous avons pu obtenir des avancées significatives en matière de droits des travailleurs, de conditions de travail et de protection sociale. Ces victoires sont le fruit du dévouement et de l’engagement exceptionnels de nos militants sur le terrain.
Face aux différentes crises qui ont secoué notre société, nos militants ont fait preuve d’une mobilisation exemplaire. Leur résilience et leur solidarité ont permis de défendre les intérêts des travailleurs et d’atténuer les impacts néfastes de ces événements. Ensemble, nous avons su faire face aux défis avec détermination et combativité.
Dans cet esprit, Laurent a rappelé les valeurs fondamentales qui guident notre syndicat. Nous sommes fermement engagés à lutter contre l’extrême droite et ses idées dangereuses qui menacent les droits des travailleurs et la cohésion sociale. Nous défendons une société ouverte, basée sur la justice sociale, la solidarité et le respect mutuel.
La CFDT continuera de jouer un rôle clé dans la promotion de ces valeurs. Nous restons attachés à la construction d’un dialogue social fort et à la recherche de solutions justes et équilibrées pour les travailleurs. Notre objectif est de garantir des conditions de travail dignes, des salaires justes et des perspectives d’avenir pour tous.
Table ronde matinale « Une mobilisation au cœur des enjeux sociaux et démocratiques »
À l’occasion de cette journée, la CFDT a organisé une table ronde matinale sous le thème « Une mobilisation au cœur des enjeux sociaux et démocratiques ». Cet événement a rassemblé des personnalités engagées pour échanger et débattre de questions cruciales. Parmi les intervenants, nous avons eu le plaisir d’accueillir : Dominique Méda,sociologue, professeure à Paris Dauphine et directrice de l’Irisso, ainsi que Gilles Finchelstein, secrétaire général de la Fondation Jean Jaurès. Étaient également présents Laure Nicolaï,secrétaire générale de la CFDT de Bourgogne-Franche-Comté, et Christophe Robert,président de la Fondation Abbé Pierre.
Cette table ronde a offert une occasion unique de réflexion sur les défis sociaux et démocratiques auxquels notre société est confrontée. Les intervenants ont partagé leur expertise et leur expérience dans des domaines clés tels que l’économie, le travail, le logement et les inégalités sociales. Les échanges riches et stimulants ont permis d’approfondir notre compréhension de ces enjeux cruciaux.
La présence de Dominique Méda, spécialiste renommée, a apporté un éclairage précieux sur les transformations du monde du travail et les conséquences sociales qui en découlent. Gilles Finchelstein, quant à lui, a abordé les questions de la démocratie et de la participation citoyenne, soulignant l’importance d’une société inclusive et ouverte.
Laure Nicolaï, représentant notre syndicat à l’échelle régionale, a partagé les défis spécifiques auxquels sont confrontés les travailleurs de Bourgogne-Franche-Comté et les actions entreprises par la CFDT pour y faire face. Christophe Robert a mis en lumière les problématiques liées au logement et à la précarité, en soulignant le rôle essentiel des organisations syndicales dans la lutte contre ces injustices sociales.
Cette table ronde a constitué un véritable moment d’échange constructif et de mobilisation. Elle a renforcé notre engagement en faveur d’une société plus juste, démocratique et solidaire. En tant que syndicat, nous continuerons à mener des initiatives similaires pour stimuler le débat, promouvoir les valeurs syndicales et défendre les intérêts des travailleurs.
Pierre Rosanvallon « Retraites, un mouvement social historique: quels enseignements pour le syndicalisme ? »
Pierre Rosanvallon, historien, sociologue et professeur au Collège de France , a souligné avec conviction que le syndicalisme est avant tout une façon de « construire du collectif ». Selon lui, le syndicalisme incarne l’histoire de la défense des individus qui aspirent à se tenir debout.
Dans son discours engagé, Pierre Rosanvallon a rappelé l’importance fondamentale du syndicalisme en tant que moteur de solidarité et de valorisation des travailleurs. Il a insisté sur le rôle crucial du syndicalisme dans la préservation des droits et de la dignité des individus, ainsi que dans la construction d’une société plus juste et égalitaire.
Pour lui, le syndicalisme transcende les intérêts individuels pour forger une conscience collective et une force de frappe solidaire. Il a mis en avant le fait que les syndicats sont des acteurs essentiels dans la lutte contre les inégalités et les injustices sociales, en donnant aux travailleurs les moyens de se défendre et de faire valoir leurs droits.
En concluant son intervention, Pierre Rosanvallon a souligné que le syndicalisme est une voie permettant de rétablir l’équilibre entre le pouvoir des employeurs et celui des travailleurs. C’est un instrument puissant pour créer un véritable dialogue social et une véritable démocratie au sein du monde du travail.
Proclamation des résultats des votes
Après la pause déjeuner, le Bureau national de la CFDT, réuni lors du 21 juin de la CFDT au Zénith de Paris, le 21 juin, a procédé à l’élection unanime de Marylise Léon en tant que secrétaire générale de la CFDT, ainsi que d’Yvan Ricordeau en tant que secrétaire général adjoint.
Cette décision prise à l’unanimité témoigne de la confiance et du soutien accordés par l’ensemble des membres du Bureau national à Marylise Léon et à Yvan Ricordeau. Leur élection marque une étape importante dans la continuité de notre syndicat et dans la poursuite de notre engagement en faveur des travailleurs.
Marylise Léon, en tant que nouvelle secrétaire générale de la CFDT, apportera sa vision, son expérience et son dynamisme pour défendre les intérêts des travailleurs, promouvoir le dialogue social et faire avancer les valeurs de solidarité et de justice sociale qui sont au cœur de notre syndicat.
Yvan Ricordeau, en tant que secrétaire général adjoint, soutiendra activement Marylise Léon dans ses fonctions et contribuera à renforcer l’action de la CFDT pour faire face aux défis actuels du monde du travail.
Cette élection marque également une étape de renouvellement et de continuité pour la CFDT. Elle témoigne de notre engagement à rester un syndicat fort, représentatif et proche des préoccupations des travailleurs.
Nous félicitons chaleureusement Marylise Léon et Yvan Ricordeau pour leur élection et leur souhaitons plein succès dans leurs nouvelles responsabilités. En tant que militants syndicaux, nous sommes fiers de les soutenir et de continuer à travailler ensemble pour un monde du travail plus juste et équitable.
RDV des syndicats
Un temps dédié aux militants. Une opportunité de dresser un premier bilan du « Rendez-vous des syndicats », une initiative entreprise dans le cadre de l’évolution interne de la CFDT, décidée lors du congrès de Lyon, dans le but de renforcer nos syndicats.
Cet instant privilégié a été l’occasion de réfléchir à nos avancées et de faire le point sur les progrès réalisés dans le cadre du « Rendez-vous des syndicats« . Depuis sa mise en place, nous avons travaillé sans relâche pour renforcer nos structures syndicales et améliorer notre capacité d’action.
Au cœur de cette démarche, nous avons placé les militants au centre de nos préoccupations. Leur engagement inlassable et leur dévouement sans faille sont les moteurs de notre syndicat. Nous avons donc pris le temps de reconnaître leur contribution et de les remercier pour leur engagement et leur travail acharné.
Le « Rendez-vous des syndicats » a été l’occasion de mobiliser nos forces vives, d’échanger des idées, de renforcer notre solidarité et de promouvoir la participation active de chaque militant. Nous avons mis en place des mesures concrètes visant à renforcer nos syndicats, à les rendre plus efficaces et plus proches des préoccupations des travailleurs.
Ce bilan préliminaire a permis de constater les avancées tangibles résultant de notre volonté de changement et d’amélioration. Les syndicats sont devenus plus dynamiques, plus réactifs et plus connectés aux réalités du terrain. Ils ont renforcé leur présence sur les lieux de travail, renouvelé leurs méthodes d’action et consolidé leurs alliances.
Cependant, nous sommes conscients qu’il reste encore beaucoup à faire. Le « Rendez-vous des syndicats » est un processus continu, une démarche en constante évolution. Nous restons déterminés à poursuivre nos efforts pour renforcer encore davantage nos syndicats et les adapter aux défis actuels du monde du travail.
Discours de Marylise Léon secrétaire Générale de la CFDT
Lors de son discours inaugural en tant que secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon a réitéré les priorités essentielles de notre syndicat : « La CFDT est le syndicat de la transition écologique et climatique au travail ! »
Elle a souligné l’importance cruciale de la transformation écologique dans le milieu professionnel et son impact sur les travailleurs. Marylise Léon a affirmé notre engagement à être à l’avant-garde de cette transition, en défendant les droits des travailleurs tout en œuvrant pour un avenir durable et respectueux de l’environnement.
Elle a également mis en évidence la conviction de la CFDT selon laquelle le pouvoir d’agir constitue le meilleur remède au sentiment d’impuissance. Marylise Léon a souligné que l’action collective est le moyen le plus efficace de lutter contre le repli sur soi et de promouvoir des conditions de travail équitables et dignes pour tous.
Ce premier discours de Marylise Léon a eu pour objectif de rassembler et d’unifier les membres de notre syndicat. Elle a souligné l’importance de travailler ensemble, en tant que collectif solidaire, pour faire face aux défis actuels et futurs du monde du travail.
Ce discours a été un moment fédérateur, visant à renforcer notre engagement envers nos valeurs syndicales et à mobiliser tous les travailleurs pour un avenir meilleur. Marylise Léon a montré sa détermination à défendre les intérêts des travailleurs et à promouvoir une société juste, équitable et durable.
Nous accueillons avec enthousiasme ce discours inspirant et fédérateur de notre nouvelle secrétaire générale. Ensemblel.
Au revoir, Laurent !
Cet homme, ce sont celles et ceux qui le côtoient qui en parlent le mieux. « Un secrétaire général que nous avons tous et toutes suivi en pleine confiance. La CFDT tout entière est profondément attachée à toi. De nombreuses anecdotes ont témoigné de ta chaleur humaine, de ton énergie communicative, de ton humour… mais aussi de tes talents de chanteur », a déclaré Marylise Léon dans un hommage appuyé à son prédécesseur.
Derrière le titre de secrétaire général se trouve un homme remarquable. Tu es à la fois profondément humain et solide comme un roc. Toujours à l’écoute, soucieux du bien-être de chacun et chacune, tu n’as jamais dévié de tes objectifs. Tu n’as jamais cédé à la facilité de la caricature ou à la posture confortable. Tu as toujours eu le courage de la nuance… et ces dernières années, cela est devenu si rare !
Tu es également connu pour ton acharnement au travail. « Quelqu’un qui fait ce qu’il dit et qui respecte sa parole », souligne Yvan Ricordeau, notre nouveau secrétaire général adjoint et ton compagnon de route depuis trente ans. « Laurent, c’est la capacité de penser à long terme et d’agir« , confie Cécile Cottereau, ton ancienne conseillère politique. « C’est quelqu’un qui aime profondément les gens« , ajoute Isabelle Mercier, ex-secrétaire générale de l’Union régionale interprofessionnelle des Pays de la Loire et membre récemment élue de la Commission exécutive de la CFDT. « C’est une personne rigoureuse et empathique qui a renforcé le modèle de syndicalisme défendu par la CFDT« , affirme Gaby Bonnand, ancien secrétaire national.
Les témoignages ne manquent pas pour décrire ta personnalité exceptionnelle et ton dévouement envers les travailleurs. Tu as laissé une empreinte indélébile dans l’histoire de notre syndicat et tu as inspiré des générations de militants. Nous sommes fiers d’avoir travaillé à tes côtés et d’avoir bénéficié de ton leadership éclairé.
Nous te remercions pour toutes ces années de service et d’engagement inlassable au nom de la CFDT et des travailleurs. Ta contribution restera gravée dans nos mémoires et continuera de guider nos actions pour un avenir meilleur.
De gauche a droite, Yvan Ricordeau, Nicole Notat, Laurent Berger et Marylise Léon
Après plus de dix années à diriger la CFDT, Laurent Berger prend congé. Une journée riche en émotions a été marquée par des hommages sincères.
C’est sur les paroles du chanteur Yves Jamait, « On ne voit pas le temps qui passe, et quand il passe à travers nous… Il en laisse un petit peu partout… Que l’on ramasse à marée basse », que Laurent Berger a conclu son discours final. Le temps qui s’écoule : près de onze années à la tête de la CFDT, période pendant laquelle elle est devenue le premier syndicat en France. Quelle est la clé de ce succès ? Laurent Berger en parle avec éloquence : « Être à l’écoute des femmes et des hommes, c’est la seule manière de pratiquer le syndicalisme. »
Ce mantra, il l’a toujours gardé à l’esprit lors de ses nombreux déplacements depuis sa prise de fonction en novembre 2012. Il se remémore ces années incroyables où il a pu observer la beauté du syndicalisme à travers les milliers de visages rencontrés. Le militant, le responsable, l’homme qu’il est devenu a été façonné par ces rencontres et ces expériences.
Laurent Berger exprime sa gratitude envers tous ceux qui ont contribué à cette formidable aventure syndicale. Il rend hommage à la dévotion et à l’engagement des militants qui ont travaillé sans relâche pour défendre les droits des travailleurs. Il reconnaît également l’impact positif des responsables syndicaux qui ont apporté leur contribution précieuse à la cause syndicale.
Ce discours marque la fin d’une ère, mais il souligne également la continuité de l’engagement de la CFDT envers les travailleurs. Laurent Berger laisse derrière lui un héritage marqué par la passion, la détermination et le souci constant du bien-être des travailleurs.
Nous exprimons notre profonde gratitude envers Laurent Berger pour sa contribution exceptionnelle en tant que leader syndical. Nous sommes fiers de son héritage et nous continuerons à porter haut les valeurs de solidarité, de justice et d’égalité dans notre lutte quotidienne pour les droits des travailleurs.
À la surprise générale, le Président a annoncé le report des annonces sur la réforme des retraites. L’exécutif laisse passer les fêtes de fin d’année, prétextant des changements consécutifs à l’élection de nouveaux chefs de partis politiques. La CFDT espère que ce desserrement du calendrier va permettre d’aboutir sur des propositions ambitieuses en matière de pénibilité, carrières longues et retraite progressive.
La retraite ne sera pas au menu des fêtes de fin d’année. Alors que la Première ministre était censée annoncer les grandes lignes de la réforme le 15 décembre, le président de la République lui a coupé l’herbe sous les pieds le 12 décembre en annonçant le report des annonces au mardi 10 janvier. Une déclaration surprise qu’Emmanuel Macron justifie par la nécessité de donner du temps supplémentaire aux discussions avec les organisations syndicales, mais aussi avec les partis politiques puisque deux d’entre eux (Les Républicains et Europe Écologie-Les Verts) viennent d’élire une nouvelle direction.
« Cela permet d’avoir quelques semaines de plus pour que celles et ceux qui […] viennent de prendre des responsabilités puissent, sur quelques éléments clés de la réforme, échanger avec le gouvernement », a déclaré le chef de l’État en ouvrant la deuxième session plénière du Conseil national de la refondation (CNR) à l’Élysée. Officiellement, le calendrier de la réforme, lui, n’est guère modifié : un projet de loi en Conseil des ministres en janvier, des débats à l’Assemblée et au Sénat jusqu’au printemps prochain et un premier report de l’âge de départ à l’été.
Trois grands chantiers
Pour la CFDT, ces quelques semaines supplémentaires vont être mises à profit en vue de pousser ses revendications. Trois grandes thématiques sont jugées prioritaires : les carrières longues (augmenter le nombre de salariés concernés), la pénibilité (réintroduire d’une manière ou d’une autre les gestes répétitifs et le port de charges lourdes dans un dispositif adéquat) et le minimum contributif (obtenir un minimum au niveau du Smic avec une indexation automatique afin d’éviter tout décrochage).
Concernant ces trois chantiers, le gouvernement a laissé entendre, durant la concertation, qu’il pourrait bouger. Ce laps de temps supplémentaire devrait donc permettre de mieux identifier les marges de manœuvre et d’affiner les propositions. Bien entendu, les revendications de la CFDT ne se limitent pas à ces trois sujets. Cette réforme devrait également être l’occasion de réintroduire un dispositif de retraite progressive dans la fonction publique ou encore d’obtenir un « rendez-vous senior » dans les entreprises. La clé de la réforme des retraites passe en effet par une amélioration sensible de l’emploi des seniors en France – lequel est encore nettement en dessous de la moyenne européenne. « Si nous parvenons à faire remonter ce taux, une grande partie des problèmes de financement des retraites sera derrière nous », insiste Laurent Berger.
Pas de marchandage sur l’âge de départ !
Cependant, ces discussions ne doivent pas laisser penser un seul instant que des avancées sur ces trois sujets pourraient justifier, aux yeux de la CFDT, un report de l’âge légal de départ à 64 ou 65 ans. « Ces derniers jours, nous avons pu lire dans la presse que le président de la République comptait convaincre la CFDT de modérer sa position sur les 64 ou 65 ans en échange de mesures sur la pénibilité ou les carrières longues. C’est peine perdue !, précise Yvan Ricordeau, secrétaire national chargé de la concertation retraites. Nous l’avons d’ailleurs redit à la Première ministre et au ministre du Travail lors de notre rendez-vous du 7 décembre. Nous ne rentrerons pas dans ce jeu de dupes, et il n’est pas acceptable que le gouvernement relaie cette petite musique. »
Si la CFDT joue le jeu de la concertation et ne renonce pas à obtenir des mesures dans l’optique améliorer le système, elle n’a pas changé d’idée quant au report de l’âge légal, car une telle mesure se révèle aussi injuste qu’inutile. La situation des régimes de retraite ne nécessite aucunement une mesure aussi brutale, qui pénaliserait d’abord les salariés les plus modestes.
Le report des annonces ne change donc rien à la position unanime des organisations syndicales. En cas de report de l’âge légal, toutes se mobiliseront contre cette mesure et par tous les moyens à leur disposition, y compris la grève. « Nous avons toujours dit que la période de concertation était trop courte pour travailler en toute sérénité. Constater que le calendrier se détend ne peut être qu’une bonne chose, conclut Yvan Ricordeau. Au gouvernement de montrer à présent qu’il souhaite réellement mettre à profit ces quelques semaines pour répondre au mieux aux revendications des organisations syndicales. »
Le 49e congrès confédéral CFDT c’est tenu à Rennes du 4 au 8 juin 2018.
Prés de 3000 militants sont venus représenter les 623.500 salariés de la CFDT.
Retour sur une semaine de congrès confédéral riche en débat parfois intense afin améliorer notre fonctionnement et notre structuration. « un congrès, c’est un temps fort de débats et, au final, de choix […], le temps de notre démocratie », a indiqué Laurent Berger lors de sa présentation du rapport d’activité.
Pas évident de faire le bilan de 4 ans en 5 jours de congrès.
Quatre années très éprouvantes et très riches par les victoires obtenues par les travailleurs.
Louis Baron, Secrétaire général de la CFDT Bretagne à inaugurer le 49e Congrès CFDT
Lors de son discours d’ouverture Laurent Berger est revenu sur les phases clés de cette mandature. Avec la 1er place obtenue par la CFDT dans le privé, il a également rendu un vibrant hommage à Edmond Maire et François Chérèque qui ont été très longuement ovationnés par la salle.
Cette 1er place « est un bouleversement majeur dans le paysage social français », a insisté Laurent Berger, «N’oublions pas nous même de prendre la mesure de ce bouleversement[…] mais j’ai parfois l’impression que nous avons la victoire un peu trop modeste. Pourtant cette victoire c’est a vous, tous les militants et militantes de vos syndicats que nous la devons, c’est à eux qu’il faut rendre hommage aujourd’hui. »
Laurent Berger à continuer en abordant des sujets tels que la qualité de vie au travail, la nécessaire démocratisation de l’entreprise, où le gouvernement est « attendu au tournant » avec la loi Pacte. Il est surtout revenu sur la question du dialogue social qui suscite de nombreux débats à la CFDT.
Vidéo officiel CFDT
Intervention des syndicats, URI et UTR sur le rapport d’activité
Les interventions des syndicats, URI et UTR sur le rapport d’activité ont été très riches, parfois vifs, les délégations (114) ont pointé du doigt les failles de notre organisation ainsi que leurs désaccords sur certains point mais malgré tout beaucoup ont exprimés qu’ils étaient fiers d’être à la CFDT .
Dans sa présentation du rapport d’activité Laurent Berger n’a pas nié nos faiblesses, notamment sur des domaines comme le barème prud’hommes, le dialogue social dans les TPE, la fusion forcée des instances, la baisse des moyens syndicaux.
Mais il a surtout fait le choix de voir « le verre à moitié plein »et la volonté de la CFDT d’assumer ses responsabilités.
«La CFDT doit continuer d’assumer son role de contre pouvoir.»
Quelques interventions marquantes
L’intervention qui à sans doute fait le plus réagir, était celle de Didier Aubert secrétaire général de la CFDT cheminots, sur le conflit à la SNCF. Une intervention très applaudi par la salle.
Intervention de Pierrick Aillard. Secrétaire Général de l’URI CFDT Auvergne Rhône-Alpes
Intervention de Charles Sasso secrétaire général de l’Union retraités CFDT 42
Intervention Fabien GUIMBRETIERE Secrétaire Général FGA-CFDT
3e jour du congrès
Un vote de la journée, la Charte des informations nominatives des adhérent.e.s est adoptée à 93%
Réponse de Laurent Berger aux débats sur le rapport d’activités – 49è Congrès CFDT
Voir ou revoir l’intervention de Laurent Berger
En version à lire Le rapport l’activité dont le quitus financier est largement adopté avec 83,36%
4e jour du congrès
La matinée du mercredi 6 juin a été consacrée à l’évolution de l’organisation et aux élections dans les fonctions publiques
La première table ronde fut consacrée l’évolution de l’organisation. Lors du congrès de Marseille les syndicats ont demandé à Laurent Berger de faire évoluer les structures CFDT vers « un fédéralisme plus opérationnel », Laurent Berger avait répondu « chiche ». Cette table ronde quatre ans plus tard tire un 1er bilan d’un chantier sur « évolution de l’organisation » que « la Confédération a pris à bras-le-corps » comme la dit Thierry Cadart secrétaire national.
Le le diagnostic réalisé permet de révéler une charge de travail pour de nombreux militants. Parmi les réponses proposer:
– L’utilisation d’outils numérique « permet, et permettra de plus en plus, un gain de temps et d’argent », comme l’explique Bernard, du S3C Isalpain.
– Aurélie, du syndicat des Services de Haute-Normandie met en avant la mise en place de la plateforme participative qui à permis « un réel travail collectif au sein de [sa] section, lors de l’élaboration de pistes d’évolution ».
– Les URI et fédérations pourront désormais mutualiser leurs outils ou projets afin de permettre une monter en puissance durant la prochaine mandature. a voir à partir de 35min
La deuxième table ronde fut consacrée aux élections dans la fonction publique
Lors de ce débat une chose est revenu plusieurs fois « La première place est à portée de main ! »
20 000 voix supplémentaires seulement permettraient une progression suffisante indiquer Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale responsable de la fonction publique.
Sophie Morin, secrétaire générale de la FEAE précise « Être premiers, cela veut dire parler en premier dans les instances, ça n’a l’air de rien, mais ça change tout ! »
Dans la vidéo ci-dessous vous pouvez entendre le témoignage de trois militants sur les actions de proximité qu’ils ont menées.
Présentation de la Résolution du congrès par Marylise Léon et Yvan Ricordeau Secrétaires nationaux
Débat sur les amendements
Les délégués se sont ensuite lancés dans le difficile exercice qui consiste à défendre ou combattre les amendements de la résolution générale qui doit fixer la feuille de route revendicative pour les quatre années à venir.
• L’amendement visant à instaurer une taxe robot et rejeté avec 53,81% des voix contre
• L’amendement visant à supprimer l’article 1.2.1.1.7 sur la médiation et action syndicale et rejeté avec 84,9% des voix contre.
• L’amendement portant sur la réduction des écarts des rémunérations dans les entreprises et rejeté avec 85,19%
• L’amendement portant sur la conditionnalité des aides aux entreprises est adopté avec 94,91%
• L’amendement portant sur le revenu universel et rejeté avec 67,53%
L’amendement portant sur le 6e débat « Fin de vie » et adopté avec 93,79%
Les retraites et le revenu universel
La reforme des régimes de retraites figure dans l’agenda chargé des réformes à venir.
Ce dossier très important pour la CFDT à été bien évidemment inscris au programme des débats sur la résolution générale organisés.
« Ne prenons pas le risque d’être associé au projet du gouvernement », a alerté le syndicat des Métaux de Caen.
ce syndicat souhaitait, à travers son amendement, supprimer de la feuille de route de la CFDT pour les quatre prochaines années, toute référence au principe de retraite à la carte et de retraites par points ou en comptes notionnels.
« La simplification du système ne doit pas se faire sur le dos des plus fragiles » à t’il poursuivi. Le compte notionnel, revient à individualiser les droits à la retraite. Calculé en fonction de l‘espérance de vie, il oublierait « la pénibilité, l’usure au travail, les carrières longues ».
Frédéric Sève secrétaire national nous donne la position du bureau national
« L’enjeu n’est pas de se caler sur un système suédois, lituanien ou allemand […] Il s’agit de bâtir un futur système de retraite tel que nous le voulons ».
Il a rappelé son attachement au principe de « répartition basée sur la contribution des salariés ».
Quant à la retraite à la carte, elle représente selon lui le meilleur moyen d’atteindre l’autre objectif que la CFDT s’est fixé :
« offrir à chaque salarié le libre choix de la fin de sa carrière. » « Enlever ces mots la viderait de son ambition ».
Cet amendement a été rejeté par 67,73 %
Solidarité avec les syndicalistes persécutes
Nous devons saluer le courage de ces millitants qui pratique un syndicalisme indépendant dans des contextes hostiles.
Venus d’Europe, d’Afrique mais aussi du moyen-orient ces reprenentants d’organisations syndicales ont témoigné des difficltés qui rencontre dans leurs pratique syndicale.
j’ai retenu le temoignage de Reza Shahabi, syndicaliste iranien emprisonné pendant plusieurs années qui a été longuement ovationné après son témoignage.
« Il y a quelques semaines, il est sorti de la prison où il est resté enfermé près de 6 ans et demi. Son corps porte encore les traces des nombreux sévices qu’il a subis » a rappelé, en préambule, Yvan Ricordeau, secrétaire national de la CFDT.
Autre témoignage fort celui du Vénézuelien Carlos Navarro, président de l’Alliance syndicale indépendante. Il a remercié la CFDT pour son soutien alors que dans ce pays en crise les travailleurs ne trouvent plus de solution autre que l’exil.
Le droit de grève est interdit. Il n’y a pas de liberté syndicale.
« Plusieurs lois criminalisent l’activité syndicale, dénonce Carlos Navarro. Des syndicalistes ont été emprisonnés et licenciés.»
Poursuite des débats de la résolution générale
• L’amendement visant à supprimer l’article 2.2.1.4.3 « Poursuite la construction européenne » est rejeté avec 94,91%
Résultats de l’élection du Bureau National et de la commission de suivi des chartes
Commission de suivi des chartes
Election du Bureau National
1ʳᵉ catégorie
Le SGA 42 félicite Fabien Guimbretiere Secrétaire Général FGA-CFDT pour son élection au Bureau National avec 98,98% des voix
2e catégorie
3e catégorie
4e catégorie
5e catégorie
• L’amendement visant à supprimer l’article 2.3.2.2.3 « Statistiques ethniques » est rejeté avec 67,43%
• L’amendement portant sur « Structuration et ressources des syndicats » est adopté avec 86,29%
• L’amendement portant sur « Développement » est adopté avec 62,82%
5e jour du congrès
Proclamation de la nouvelle Commission exécutive • L’amendement portant sur « Syndicalisation et représentation des freelances » est adopté avec 91,89%
• L’amendement portant sur « Politique de la donnée et suivi de la relation aux sympathisants » est rejeté avec 72,35%
• L’amendement portant sur « Stratégie CFDT pour les cadres » est rejeté avec 62,22%
• L’amendement portant sur « Accompagnement » est rejeté avec 78,24%
Vote sur la résolution générale du 49ème congrès de la CFDT
La résolution générale est adoptée à 87,89%
Avant de terminer le 49e congrès Laurent Berger rend un bel hommage appuyé à Marie-Andrée Séguin, Hervé Garnier et Véronique Descacq membres sortants de la commission exécutive. «pour continuer à nous engager avec force au service des travailleurs et des avancées sociales que nous continuerons à construire.»
Hervé Garnier
Véronique Descacq
Marie-Andrée Séguin
Ça y est le 49e Congrès CFDT de Rennes se conclut sous les applaudissements ! Rendez-vous dans 4 ans pour le prochain congrès
Jurisprudence sur la gestion des œuvres sociales et culturelles du C.S.E.
Dans une décision historique en date du 3 avril 2024, la Cour de cassation vient bouleverser les pratiques établies au sein des CSE, instances incontournables de représentation des travailleurs. Au cœur de cette affaire, la question de l’attribution équitable des ASC soulève des enjeux fondamentaux d’équité et de solidarité au sein des entreprises. Lire la suite
Egalité professionnelle et salariale – Les femmes en ont marre d’attendre !
Malgré les effets d’annonces gouvernementales de porter la cause des femmes « grande cause du quinquennat », que ce soit dans la vie professionnelle et dans la sphère privée, les inégalités et les violences envers les femmes perdurent.. Lire la suite
La CFDT dénonce 10 milliards d’économies arbitraires, dangereuses et sans partage de l’effort
Le 18 février, Bruno Le Maire a annoncé un plan d’économies de dix milliards d’euros, en réponse à des prévisions de croissance trop optimistes. Cette décision, officialisée par décret sans débat parlementaire, a suscité la critique de la CFDT pour son absence de débat démocratique, sa sévérité et son manque de justice sociale. La CFDT souligne une contradiction entre les objectifs gouvernementaux affichés, tels que l’emploi et la transition écologique, et les coupes budgétaires qui paralysent les politiques publiques concernées. Les réductions, notamment au ministère du Travail, menacent les investissements dans l’emploi et la formation. La CFDT critique la stratégie du gouvernement de réduire les dépenses sans réviser les recettes ou la fiscalité, ce qui affecte principalement les plus modestes et néglige l’efficacité des aides aux entreprises. La centrale syndicale appelle à une répartition équitable des efforts et à une réforme fiscale en faveur de la solidarité, surtout dans le contexte de l’inflation et des défis de la transformation écologique. Lire la suite
Santé au travail, ce que vivent les femmes
A lire dans CFDT magazine n°500 février 2024.
La santé des femmes au travail est une problématique longtemps occultée, pourtant essentielle à l’équité professionnelle. Le report de l’attention sur cette question révèle les disparités flagrantes dans les conditions de travail entre hommes et femmes, exacerbées par une approche égalitariste mal appliquée. L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) souligne l’urgence de reconnaître et d’adapter les environnements professionnels aux spécificités féminines pour prévenir efficacement les risques et améliorer le bien-être au travail.
Une prise de conscience collective et des actions concrètes sont requises pour améliorer significativement la santé et la sécurité des femmes au travail, en reconnaissant et en adressant les défis spécifiques auxquels elles font face dans un environnement professionnel encore trop souvent inégalitaire. Lire la suite
5ème séance de négociation « Pacte de la vie au travail »
La 5ème séance de négociation du Pacte de la vie au travail se concentre sur l’amélioration des conditions pour les seniors et les transitions professionnelles. Les propositions de la CFDT cherchent à renforcer la qualité de l’emploi et faciliter la reconversion. Le dialogue entre partenaires sociaux continue de viser un consensus pour un travail inclusif.. Lire la suite
Pour une agriculture durable et attractive
Face aux enjeux géopolitiques et climatiques actuels, il est essentiel de revoir les modèles de production, notamment dans l’agriculture, un domaine que la CFDT Agri Agro soutient activement. La CFDT met l’accent sur la nécessité d’une politique agricole durable, équitable et respectueuse de l’environnement, tout en promouvant une juste répartition de la valeur ajoutée et l’utilisation accrue de produits locaux et bio. Nous soulignons également l’importance du rôle de l’Europe dans l’harmonisation des politiques agricoles, en insistant sur un dialogue social soutenu et une application constante des décisions pour une transition réussie vers une agriculture durable. Lire la suite
Rencontre entre Marylise Léon et le Premier Ministre
Crédit Joseph Melin
Le 16 janvier, Marylise Léon de la CFDT a rencontré le Premier ministre Gabriel Attal pour discuter des préoccupations majeures de l’organisation. Cette réunion inaugurale avec les syndicats et organisations patronales précède la présentation de politique générale du Premier ministre. Marylise Léon a souligné l’importance de la négociation dans le contexte actuel, marqué par des tensions sociales et la nécessité d’une relance de l’ascenseur social. La CFDT insiste sur une concertation approfondie concernant les modifications du droit du travail, soulignant l’importance du dialogue et de la négociation dans les prises de décisions publiques.Lire la suite
Hommage à Jacques Delors : Bâtisseur de l’Europe et Syndicaliste Visionnaire
Jacques Delors – Photo Philippe Grangeaud – creativecommons
Jacques Delors, un homme qui a non seulement dirigé la Commission européenne avec une vision et un dévouement exceptionnels, mais qui a également joué un rôle déterminant dans le monde du syndicalisme. Cet article célèbre cet individu emblématique, examinant son rôle crucial dans l’élaboration de l’Europe contemporaine et son influence durable sur les politiques syndicales. Plus qu’un simple politicien, Jacques Delors était un visionnaire dont l’œuvre a grandement contribué à modeler le destin de l’Europe.Lire la suite
903 morts au travail en 2022 : un record
Le récent rapport sur les 903 décès survenus au travail en 2022 établit un triste record, mettant en lumière les lacunes criantes en matière de sécurité et de respect du droit du travail. L’analyse détaillée des facteurs accidentogènes révèle une augmentation alarmante des risques liés au temps de travail excessif et à un manque de formation adéquate. Cet article souligne l’urgence d’une responsabilité collective et individuelle, impliquant syndicats, employeurs, État et salariés, pour renforcer les mesures de prévention. Il appelle à une action immédiate et concertée pour inverser cette tendance et garantir un environnement de travail plus sûr pour tous..Lire la suite
Industries de boulangerie et de transformation d’œufs : la CFDT Agri-Agro signe une charte « attractivité des métiers »
La CFDT agri-agro a récemment signé la Charte Attractivité des Métiers, marquant un progrès significatif pour les industries de boulangerie et de transformation d’œufs. Cette charte vise à améliorer les conditions de travail, le recrutement et la formation, en alignement avec les objectifs de la Convention Collective Nationale. Elle représente un engagement clé pour l’amélioration des droits des travailleurs et la réduction de la pénibilité dans ces secteurs. Cet accord est un appel à l’action pour tous les acteurs du secteur, promettant un avenir plus juste et plus attractif pour l’industrie.Lire la suite
Bonne année 2024
Chers camarades,
L’année qui vient de s’écouler a été une année de résistance et de combats ardents, particulièrement dans notre lutte contre la réforme des retraites. Bien que nous n’ayons pas réussi à arrêter le vote de cette loi inique, il est crucial de souligner que nos revendications concernant les salaires et les droits sociaux des travailleurs et travailleuses ont repris leur juste place au cœur des mobilisations.
2023 a aussi été marquée par le 50e congrès confédéral de la CFDT à Lyon, un moment charnière qui a renforcé notre détermination. Cette année a aussi vu le passage de témoin de Laurent Berger à Marylise Léon, renouvelant notre engagement pour la justice sociale. La CFDT se distingue par sa richesse en compétences, convictions, et une combativité inébranlable. Nous sommes plus forts ensemble, au-delà de l’individualité de chacun.
L’année 2024 sera une année de lutte sans relâche pour des salaires justes, l’égalité réelle entre femmes et hommes, et l’amélioration des conditions de travail. Nous restons unis et déterminés face aux défis à venir.
En attendant le plaisir de vous retrouver sur le terrain, nous vous souhaitons, cher.e.s camarades, nos meilleurs vœux de solidarité et de victoires pour 2024.
Pour le bureau
Jérôme STRAVIANOS
Réglementation Européenne sur l’IA : Un Équilibre entre Innovation et Protection des Citoyens
La CFDT exprime ses préoccupations concernant la tendance de la France à opposer innovation et régulation, mettant en lumière l’importance d’une réglementation qui accompagne l’innovation. Lire la suite
Bonnes fêtes de fin d’année
Toute l’ équipe du SGA 42 CFDT vous souhaite à vous et à toute votre famille de bonnes fêtes de fin d’année .
A l’année prochaine…
Négociation du “Pacte de la vie au travail”
Les organisations syndicales et patronales se sont accordées sur le programme et l’approche à adopter pour les prochaines négociations. Ces discussions, prévues pour s’étendre sur une période de trois mois, pourraient aboutir à un accord. Si un tel accord est atteint, il sera ensuite intégré dans un projet de loi par le gouvernement. Lire la suite
Le Pacte d’Orientation pour le Renouveau Agricole : Une Initiative Louable mais Insuffisante pour les Salariés
Dans cet article, nous explorons les implications du récent Pacte d’Orientation pour le Renouvellement des Générations en Agriculture. Bien que proposant des initiatives prometteuses pour le secteur, la CFDT Agri-Agro soulève des préoccupations importantes quant à l’omission des intérêts des salariés agricoles. L’organisation met en lumière les lacunes du pacte, notamment en ce qui concerne l’amélioration de l’emploi salarié, l’accès à la formation continue, et la participation des parties prenantes. Cette analyse critique appelle à une réévaluation du Pacte pour mieux répondre aux besoins de tous les acteurs du domaine agricole, en particulier ceux qui sont au cœur de son avenir : les salariés. Lire la suite
Maisons Familiales Rurales (MFR) : Un Bilan de Négociations Préoccupant
Les récentes discussions autour des Maisons Familiales Rurales (MFR), qui se sont déroulées les 28 et 29 novembre, ont malheureusement abouti à un constat d’échec.. Lire la suite
La CFDT Agri-Agro Salue un Nouveau Projet Visant à Améliorer les Conditions de Travail en Agriculture
La CFDT Agri-Agro se félicite de l’appel à projet lancé par le Fonds d’Amélioration des Conditions de Travail (FACT). Ce projet s’inscrit dans une démarche globale visant à adresser les défis du mal-être en agriculture. Il met un accent particulier sur les conditions de travail des femmes dans ce secteur, les adaptations nécessaires face aux transitions numériques et environnementales, ainsi que l’importance cruciale du dialogue social. La CFDT Agri-Agro se positionne en avant-garde de ces enjeux, s’engageant à être un partenaire clé dans la mise en œuvre de solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie et de travail des acteurs de l’agriculture. Lire la suite
La CFDT adopte à l’unanimité un Manifeste pour une Transition Écologique Juste
La CFDT adopte à l’unanimité un Manifeste pour une Transition Écologique Juste : Un Engagement Clé pour l’Organisations. Lire la suite
La CFDT Agri-Agro Critique l’Indifférence de la FNCA Face aux Revendications des Employés
Dans un contexte de tensions croissantes, la CFDT Agri-Agro, épaulée par d’autres organisations syndicales, monte au créneau face à la Fédération Nationale du Crédit Agricole (FNCA). Cet article détaille le bras de fer engagé par les syndicats, représentant 74 000 employés du Crédit Agricole, autour de la question cruciale du partage de la valeur et de la reconnaissance du travail en cette fin d’année 2023. Alors que la FNCA reste inflexible sur sa décision de ne pas accorder de prime exceptionnelle, malgré des résultats financiers florissants dans le secteur, la réaction syndicale et les éventuelles actions de grève envisagées soulignent un mécontentement profond et une quête de justice salariale.. Lire la suite
Mobilisation des salariés Chambres d’Agriculture pour obtenir des salaires décents
Le 28 juin, les travailleurs des Chambres d’Agriculture de toute la France se rassembleront à Paris devant les locaux de Chambres d’Agriculture pour exprimer leur mécontentement et soutenir les négociateurs en préparation de la séance de négociation salariale du lendemain. Ils demandent une augmentation salariale juste et équitable pour rétablir la sérénité au sein du réseau. La CFDT Agri-Agro soutient pleinement ces initiatives et reste mobilisée pour défendre les intérêts des travailleurs. Lire la suite
Peut-on acquérir des congés payés pendant un arrêt de travail pour maladie ?
Face à l’incertitude liée à l’arrêt de travail pour maladie, une question cruciale se pose pour de nombreux salariés : est-il possible d’acquérir des congés payés durant cette période ? Dans cet article, nous nous abordons les nuances juridiques de cette situation, offrant des conseils pratiques et des informations précieuses pour vous guider à travers les complexités de ce sujet important. Lire la suite
Le 21 juin de la CFDT
Un rassemblement historique au Zénith de Paris pour l’inauguration de Marylise Léon en tant que nouvelle secrétaire générale de la CFDT, marquant le départ de Laurent Berger. Près de 2 700 militants, adhérents, confédéraux, invités et amis du syndicalisme européen et international se sont réunis le 21 juin pour célébrer cet événement majeur. Lire la suite
Green Deal: Les ambitions Européennes en matière d’environnement
Depuis plusieurs années, les projections des scientifiques concernant le réchauffement climatique sont alarmantes. Selon le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC), si les émissions de gaz à effet de serre continuent d’augmenter, la température moyenne mondiale pourrait augmenter de plus de 3°C d’ici la fin du siècle. Cela aurait des conséquences catastrophiques sur l’environnement et la vie humaine.. Lire la suite
Le Conseil constitutionnel valide l’essentiel de la réforme
Le Conseil constitutionnel a validé le report de l’âge de la retraite à 64 ans mais a censuré six points de la réforme, tels que l’index senior et le contrat senior, considérés comme des « cavaliers sociaux ». Le Conseil n’a pas validé l’organisation d’un référendum d’initiative partagée (RIP). Lire la suite
Communiqué de presse commun
Le14 avril 2023 19h
La CFDT prend acte de la décision du Conseil Constitutionnel et demande au gouvernement de ne pas promulguer le texte de loi.
Dans un communiqué commun, l’intersyndicale exhorte le président de la République à faire preuve de responsabilité en refusant de promulguer la loi, seul moyen de calmer la colère exprimée dans le pays. Les organisations syndicales demandent également au Parlement une nouvelle délibération, conformément à l’article 10 de la Constitution, en se concentrant sur les questions du travail et en engageant une concertation. Ce choix serait sage et apaisant. Les syndicats ne se prêteront pas à un agenda politique qui nécessiterait une réunion en urgence, sans le retrait de la réforme à l’ordre du jour. Attachées à un dialogue social de qualité, les organisations syndicales ont décidé de ne pas accepter de réunions avec l’exécutif avant le 1er mai.
Lire le communiqué de presse ICI
Acte 12 – Manifestation du 13 avril contre la réforme des retraites
Alors que le Conseil constitutionnel s’apprête à rendre son avis sur la réforme des retraites, nous étions nombreux pour affirmé notre opposition totale à cette loi injuste Lire la suite
Acte 11 – Manifestation du 6 avril contre la réforme des retraites
Au lendemain du rendez-vous des leaders syndicaux avec Élisabeth Borne qui s’est soldé par un échec, ce 6 avril de nombreux travailleurs grévistes se sont mobilisés une fois de plus pour lutter contre la réforme des retraites. droits. Lire la suite
Retraites, les syndicats claquent la porte
Les négociations sur la réforme des retraites ont été brèves et infructueuses entre l’intersyndicale et la Première ministre Élisabeth Borne. Alors que le Conseil constitutionnel doit rendre sa décision le 14 avril, l’intersyndicale appelle au retrait de la réforme, mettant en garde contre une possible crise démocratique si la réforme est adoptée en l’état. Les travailleurs sont encouragés à se mobiliser massivement pour défendre leurs droits. Lire la suite
Manifestation du 6 Avril
RENDEZ-VOUS LE 6 AVRIL #64ANSCESTNON
10h30 à Saint Etienne Rassemblement place Carnot (boulevard Jules Janin) jusqu’au Parc Joseph Sanguedolce (Puits Couriot)
10h00 à Roanne Rassemblement place des Cerisiers (faubourg Clermont)
jusqu’à la place des Promenade
Acte 10 – Manifestation du 28 mars contre la réforme des retraites
La participation à la dixième journée a baissé par rapport au 23 mars, mais reste élevée partout en France. Le mouvement ne lâche pas, même après deux mois et demi de bataille. Lire la suite
Acte 9 – Manifestation du 23 mars contre la réforme des retraites
Neuvième journée de mobilisation contre la réforme des retraites en France. La colère gronde, les travailleurs et travailleuses manifestent leur opposition à cette politique jugée injuste. La réforme des retraites a été passée en force par le gouvernement, déclenchant la fureur des travailleurs. La mobilisation syndicale est massive et le cortège s’étire sur des centaines de mètres. Les manifestants sont déterminés à faire entendre leurs voix contre cette réforme injuste. Lire la suite
La Syndicaliste – l’histoire vrai d’une déléguée syndicale CFDT
La syndicaliste » est l’histoire vraie de Maureen Kearney, une professeure d’anglais et déléguée syndicale de la CFDT chez Areva. Lorsqu’elle apprend l’existence de négociations secrètes entre Areva et la Chine qui pourraient mettre en danger les emplois des travailleurs, elle fait tout ce qui est en son pouvoir pour faire pression et empêcher cet accord. Alors qu’elle s’apprête à utiliser sa dernière carte, Maureen est agressée chez elle. Lire la suite
Acte 7 – Manifestation du 11 mars contre la réforme des retraites
Ce 11 mars, nouvelle journée de mobilisation pour dire non à la réforme des retraites. Des milliers de manifestants sont, de nouveau, descendus dans la un hommage a été rendu à Christophe, le millitant CGT décédé mardi, pour lire la suite c’est ICI
Manifestation du 11 et 15 mars contre la réforme des retraites
Samedi 11 Mars
Départ à 10h30
GARE DE CHATEAUCREUX jusqu’à l’Hôtel de ville
Mercredi 15 Mars
Départ à 10h30
GARE DE CHATEAUCREUX
Jusqu’à l’esplanade de Geoffroy Guichard
Acte 6 – Manifestation du 7 mars contre la réforme des retraites
Sixième journée de mobilisation contre la réforme des retraites ce mardi 7 mars dans la Loire
Pour voir les photos et vidéos de la manifestation de Saint-Etienne c’est ICI
Grand débat public « Pourquoi combattre la réforme des retraites ? Comment poursuivre la lutte ? »
Jeudi 2 mars 2023 les dirigeants des huit syndicats de salariés avaient rendez-vous à 18h à La Ricamarie, lieu symbolique, ancien bastion ouvrier et seule commune en France à posséder la statue d’un ouvrier. (Vous pouvez voir la statue de Michel Ronet, fondateur des Syndicats et Fédérations des Mineurs de France, sur place de la mairie à la Ricamarie).
Les dirigeants des principales organisations syndicales françaises avaient rendez-vous avec leurs militant.es avant la manifestation du 7 mars contre la réforme des retraites. Lire la suite
Manifestation du 7 mars – Mettons la France à l’arrêt
Mardi 7 mars 2023, 2 manifestations sont prévues dans la Loire :
Saint-Etienne
10h30 RDV Rond-Point du Cours Fauriel ➡️ l’Hôtel de Ville
Roanne
10h00 RDV devant le centre hospitalier ➡️ l’Hôtel de ville
Grand débat public sur les retraites le 2 Mars
GRAND DEBAT PUBLIC JEUDI 2 MARS 2023 à 18h
Salle Fernand Montagnon
Avenue Maurice Thorez
LA RICAMARIE
Pourquoi combattre la réforme des retraites ? Comment poursuivre la lutte ?
L’Intersyndicale départementale de la Loire unie contre la réforme des retraites du gouvernement vous invite à participer à un grand débat public en présence de :
Philippe MARTINEZ, Secrétaire Général de la CGT
Frederic SOUILLOT, Secrétaire Général de FO
Benoit TESTE, Secrétaire Général de la FSU
Simon DUTEIL, co-délégué Général de Solidaires
Dominique CORONA, Secrétaire Général adjoint UNSA
François HOMMERIL, Président de la CFE-CGC
Marylise LÉON, Secrétaire général adjointe de la CFDT
Table ronde ” Pour parler retraites, parlons d’abord du travail”
Dans le cadre de la mobilisation contre le projet de réforme des retraites, la CFDT a organisé une discussion entre syndicalistes et intellectuel.les le 23 février 2023. Voir ICI
Droits des salariés – L’action juridique du SGA42 CFDT
Le service juridique du SGA 42 CFDT s’engage dans les entreprises et les administrations, pour obtenir et améliorer des droits adaptés à tous les travailleurs . Il se mobilise pour redonner à chacune et chacun le pouvoir de faire des choix.
Par notre action collective, nous luttons contre les inégalités et pour une meilleure sécurisation des parcours professionnels. Lire la suite
Acte 5 – Manifestation du 16 février contre la réforme des retraites à Saint-Etienne et Montbrison
Ce jeudi matin à Saint-Étienne et Roanne les syndicats se sont mobilisés pour une 5e foi pour dire NON à la réforme des retraites.
Pour voir les photos et vidéos de la manifestation de Saint-Etienne c’est ICI
Manifestation du 16 Février
🟠 Le 16 février, 3 manifestations sont prévues dans la Loire ✊
Saint-Etienne RDV 10h30 Bourse du travail ➡️ jusqu’au Parc Joseph SANGUEDOLCE (musée de la Mine, Puits Couriot)
Roanne RDV 10h00 Devant le centre hospitalier ➡️ Manifestation jusqu’à la mairie
Montbrison RDV 18h devant la sous- préfecture – Manifestation aux flambeaux
#64AnsCestNon 💪
Acte 4 – Manifestation du 11 février contre la réforme des retraites à Saint-Etienne
Alors même que l’Assemblée nationale se lance dans l’examen de la réforme des retraites la mobilisation intersyndicale a rassemblé beaucoup de monde.
Pour voir les photos et vidéos de la manifestation de Saint-Etienne c’est ICI
Manifestation du 7 et 11 Février
🟠 Nous remettons ça le 7 et le 11 février ✊
Le 7 février
Saint-Etienne RDV 10h place de la Liberté (Centre 2)➡️Hôtel de Ville Roanne RDV 10h Université➡️mairie
Le 11 février Saint-Etienne RDV 10h Châteaucreux➡️Hôtel de ville via Fourneyron, Libération Roanne RDV 10h30 à la gare➡️mairie
Intensifions les mobilisations 💪 #64AnsCestNon
Acte 3 – Manifestation du 07 février contre la réforme des retraites à Saint-Etienne
Une forte mobilisation pour ce 3e round de mobilisation pour la manifestation du contre la réforme des retraites
Pour voir les photos et vidéos de la manifestation de Saint-Etienne c’est ICI
Manifestation du 31 Janvier contre la réforme des retraites à Saint-Etienne
Un fois de plus une grosse mobilisation pour la manifestation du 31 Janvier contre la réforme des retraites dans la Loire et partout en France. Pour voir les photos et vidéos de la manifestation de Saint-Etienne c’est ICI
Pouvoir d’achat – Quelles mesures sociales ?
L’inflation en France est passée de 1,5% à 6,8% entre juillet 2021 et juillet 2022, et reste inférieure à celle de la zone euro. Les causes sont multiples, notamment des hausses de prix par certaines entreprises profitant de la reprise économique, la guerre en Ukraine, les sanctions économiques et la faiblesse de l’euro. Pour limiter l’impact, le Parlement a adopté le projet de loi de protection du pouvoir d’achat et le projet de loi de finances rectificative. Certaines mesures sont attendues mais la mise en œuvre de certains dispositifs est remise en question. Bien qu’ils contiennent des mesures attendues, longtemps revendiquées par la CFDT, la mise en œuvre de certains dispositifs interroge sur les objectifs attendus. Lire la suite
Argumentaire Réforme des retraites | Décrypter pour d’autre choix
ARGUMENTAIRE| Retraites Le gouvernement affirme que le recul de l’âge légal à 64 ans est la seule solution. La CFDT récuse cette analyse. Retrouvez ici les alternatives de la CFDT pour un système des retraites juste et solidaire Lire ICI
L’affaiblissement de la démocratie sociale en entreprise confirmé par l’Ires
A lire surSyndicalisme Hebdo l’article de Emmanuelle Pirat
L’étude de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) pour la CFDT, tout juste rendue publique, confirme la dégradation du quotidien des représentants du personnel induite par les ordonnances de 2017. Et, plus globalement, “un affaiblissement de la démocratie sociale en entreprise”. Lire la suite
Communiqué de presse intersyndical : Une puissante mobilisation qui oblige au retrait
Une puissante mobilisation qui oblige au retrait. Nous sommes unis et déterminés à faire retirer ce projet de réforme des retraites. L’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de mobilisation le 31 janvier. – Télécharger le tract
Réforme des retraites : mouvement massif et pari réussi
A lire sur Syndicalisme Hebdo l’article de Fabrice Dedieu sur la mobilisation du 19 janvier 2023 ICI
ACTUALITÉS
REVUE DE PRESSE
Élection du nouveau Secrétaire général de la CFDT Agri-Agro Alexandre Dubois
Veuillez trouver en téléchargement la cinquième note thématique « Pénibilité, une lassitude nommée travail »
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